Sökning: "lönenivå"

Visar resultat 1 - 5 av 25 uppsatser innehållade ordet lönenivå.

  1. 1. Viljan att stanna kvar : En kvalitativ undersökning av retention och motivationur ett medarbetarperspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Frida Greve; Mathilda Carlström; [2020]
    Nyckelord :retention; motivation; employee perspective; officials; retention; motivation; medarbetarperspektiv; tjänstemän;

    Sammanfattning : I Sverige är retention, alltså kvarhållandet av anställda, relativt outforskat. Därför är syftet medstudien att undersöka vilka faktorer i arbetet som bidrar till att individer väljer att stanna kvar hossamma arbetsgivare under en längre tid. LÄS MER

  3. 2. Integration på arbetsmarknaden : En kvantitativ studie om arbetslöshet bland utrikesfödda på kommunal nivå

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Nationalekonomi

    Författare :Safi Cishweka Bahati; George Madani; [2020]
    Nyckelord :Human capital; social capital; unemployment; foreign-born; domestic-born; segregation; integration; cultural distances; Humankapital; socialt kapital; arbetslöshet; utrikesfödda; inrikesfödda; segregering; integration; kulturella avstånd;

    Sammanfattning : Difficulties with the integration of foreign born and especially refugees in the Swedish labor market have further strengthened unemployment in the country. Unemployment is a macroeconomic problem with the fact that it leads to loss of tax revenues and lower productivity which negatively affects a country's growth. LÄS MER

  4. 3. Individuell lönesättning och arbetsrelaterade beteenden : Betydelsen av tilltro till chefen, målklarhet och återkoppling

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Johanna Lundblad; [2019]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Många organisationer använder sig av individuell lönesättning i ettförsök att styra personalens beteenden och öka deras prestationsnivå.Frågan är dock hur effektiv lönen är som styrmedel. LÄS MER

  5. 4. Betydelsen av individuell lön och upplevd rättvisa för arbetsprestation och intention att stanna

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Arbets- och organisationspsykologi

    Författare :Nora Tollin; Ida Hillborg; [2019]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Individuell lönesättning har blivit allt vanligare som lönesystem med syfte att motivera och styra anställda mot verksamhetsmålen. Svensk forskning är dock begränsad gällande individuell lönesättnings betydelse för arbetsmotivation. LÄS MER

  7. 5. Pay hard, work hard? : Den relativa betydelsen av lön, chefens agerande och relationer mellan medarbetare för arbetsprestation

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Linnéa Holmlund; Iris Carlström; [2019]
    Nyckelord :Individuell lönesättning; prestation; feedback; förtroende; förståelse; jämförelse; rivalitet;

    Sammanfattning : Forskning om individuell lönesättning har påvisat att det föreligger ett positivt samband mellan lön och arbetsprestation, även om sambandet inte är särskilt starkt. Det finns därför flertalet studier som undersöker om situationsfaktorer kan ha en betydande inverkan på olika former av arbetsprestation, exempelvis uppgifts och kontextuell. LÄS MER