Sökning: "lönerättvisa"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade ordet lönerättvisa.

  1. 1. Att trivas i arbetslivet: Hur relaterar individfaktorer, lönefaktorer och upplevd lönerättvisa till lönetillfredsställelse, arbetstillfredsställelse och livstillfredsställelse?

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Hannan Knouzi; Tilde Nordh; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  3. 2. Betydelsen av individuell lön och upplevd rättvisa för arbetsprestation och intention att stanna

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Arbets- och organisationspsykologi

    Författare :Nora Tollin; Ida Hillborg; [2019]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Individuell lönesättning har blivit allt vanligare som lönesystem med syfte att motivera och styra anställda mot verksamhetsmålen. Svensk forskning är dock begränsad gällande individuell lönesättnings betydelse för arbetsmotivation. LÄS MER

  4. 3. Lönerättvisa, personlighet och bakgrundsfaktorer : Predicerar personlighet vs. bakgrundsfaktorer procedural och distributiv lönerättvisa?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

    Författare :Sofie Hansson; Sofie Lantz; [2017]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : The aim of the present study was to investigate if perceived pay justice (procedural and distributive) is predicted by personality traits (extraversion, agreeableness, consciousness, emotional stability and open to experience) beyond the effects of individual background factors. The main results of the present study, which included 115 participants, showed that the Big-five personality traits did not predict procedural or distributive pay justice beyond the effects of individual background factors. LÄS MER

  5. 4. INDIVIDUELL LÖNESÄTTNING Från policy till praktik – en fallstudie på Sahlgrenska Universitetssjukhus

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Anders Bosson; Jonas Bolin; [2013-10-11]
    Nyckelord :Individuell lön; Lönerevision; Lönerättvisa; Översättning; ; Human Resources;

    Sammanfattning : I större organisationer finns ett behov av att säkerställa att organisationens olika verksamheter arbetar efter samma lönestrategi och mot samma mål, samtidigt som lokala verksamheter måste anpassa direktiv och policys som förs ner genom organisationen till sin kontext. Syftet med studien är att genom en fallstudie skapa en förståelse för hur individuell lön praktiseras och organiseras inom en stor offentlig verksamhet samt skapa en djupare förståelse för kopplingen mellan policy, strategi och lönesättning. LÄS MER

  7. 5. FAKTISK LÖN, LÖNERÄTTVISA OCH ATTITYD TILL INDIVIDUELL LÖNESÄTTNING SOM PREDIKTORER FÖR SJUKSKÖTERSKORS LÖNETILLFREDSSTÄLLELSE

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Jessica Högberg; Cecilia Svensson; [2012]
    Nyckelord :faktisk lön; lönerättvisa; lönetillfredsställelse; sjuksköterskor;

    Sammanfattning : Individuell, prestationsbaserad lönesättning syftar till att öka anställdas motivation och produktivitet. Dock visar forskning att detta kan leda till missnöje och upplevd löneorättvisa i relation till egen insats samt vid jämförelser med andra människor. LÄS MER