Sökning: "lag 1982:80 om anställningsskydd"

Visar resultat 11 - 15 av 31 uppsatser innehållade orden lag 1982:80 om anställningsskydd.

1. 11. Tidsbegränsade anställningar : En kvalitativ studie utifrån ett arbetsgivarperspektiv

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Alice Andersson; Rebecca Revin; [2019]
   Nyckelord :Flexibilitet; Lag om anställningsskydd; Tidsbegränsad anställning;

   Sammanfattning : Denna uppsats syftar till att undersöka uppluckrade anställningsformer utifrån ett arbetsgivarperspektiv. I Lag (1982:80) om anställningsskydd är tillsvidareanställningen huvudregel och anställningsformen är en stark norm i det svenska samhället. LÄS MER

3. 12. Skyddslagstiftning eller åldersdiskriminering? - En undersökning av anställningsskyddslagen ur ett diskrimineringsperspektiv

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Maj Anglert; [2018]
   Nyckelord :turordning; åldersdiskriminering; befogad särbehandling; arbetslivsdirektivet; anställningsskydd; Law and Political Science;

   Sammanfattning : The demographic development with an aging population in the EU and Sweden makes the discussion of age discrimination in working life an increasingly important issue. The prohibition of age discrimination was implemented in Sweden in 2009 by Directive 2000/78/EC, the Employment Equality Framework Directive. LÄS MER

4. 13. Vad skiljer provanställning i gällande rätt från parternas kollektivavtal? - En jämförande studie kring de omstridda provanställningarna

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Joakim Källén; Björn Lundberg; [2017]
   Nyckelord :Business Law; Labour Law; Employment; Probationary; Provanställning; Collective Agreement; Kollektivavtal; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Genom lagen om anställningsskydd (LAS 1982:80) har arbetsgivaren i Sverige möjligheten att sluta avtal om provanställning. Provanställningen är en säregen anställningsform som enligt förarbetena har som syfte att ge arbetstagaren tid att visa sin arbetsförmåga för arbetsgivaren för att den senare skall kunna avgöra vid anställningens utgång ifall arbetstagaren är lämplig för jobbet. LÄS MER

5. 14. Mamma, pappa, barn på arbetet - En analys av familjeundantaget i 1§ 2 st. 2p. LAS

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Linda Tholén; [2017]
   Nyckelord :familj; familjemedlem; arbetsgivare; LAS; anställningsskyddslagen; företagsledande ställning; arbetsrättsligt skydd; arbetsrätt; arbetsdomstolen; Business and Economics; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Lagen (1982:80) om anställningsskydd, är den lag som torde vara av störst betydelse när det kommer till anställningar. Den reglerar bl.a hur en anställning ingås, vilka anställningsformer som finns och regler kring hur en anställning upphör. Från lagens tillämpningsområde undantas bl. LÄS MER

7. 15. Funktionsnedsättning i arbetslivet – en utredning av arbetsrättens och diskrimineringsrättens skydd mot uppsägning av personer med funktionsnedsättning

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

   Författare :Amanda Hagbrand; [2015]
   Nyckelord :arbetsrätt; diskriminering; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Denna uppsats behandlar anställnings- och diskrimineringsskyddet för arbetstagare med funktionsnedsättning i en uppsägningssituation. Skydd för arbetstagare med funktionsnedsättning finns i såväl arbetsrätten som i diskrimineringsrätten. LÄS MER