Sökning: "lag 1982:80 om anställningsskydd"

Visar resultat 6 - 10 av 31 uppsatser innehållade orden lag 1982:80 om anställningsskydd.

1. 6. Anställningsskydd vid en verksamhetsövergång med flera förvärvare

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Anton Borna; [2021]
   Nyckelord :Anställningsskydd; verksamhetsförvärv; övergång av verksamhet; överlåtelsedirektivet; arbetstagarskydd; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Arbetstagarskyddet om verksamhetsöverlåtelser regleras i lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) och lag (1976:589) om medbestämmande i arbetslivet (MBL). Den svenska reglerna har inte alltid sett ut som dom gör nu och växt fram ur ljuset av Europeiska unionen (EU) och av Rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelser av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter. LÄS MER

3. 7. När får arbetsgivare omplacera arbetstagare? - En undersökning av arbetsgivares och arbetstagares rättigheter respektive skyldigheter i två omplaceringssituationer inom privat sektor

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

   Författare :Karin Gynnerstedt; [2020]
   Nyckelord :arbetsrätt; labour law; omplacering av arbetstagare; relocation of workers; civilrätt; private law; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Within the Swedish labor law system, there are mainly two types of relocation situations. The first is that employers, by virtue of their management right, can relocate employees within the framework of their work obligation. This can be done without any imminent risk of termination of employment. LÄS MER

4. 8. En täckmantel - Om fingerad arbetsbrist och anställningsskyddet vid uppsägningar

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Johanna Persson; Kristina Korpics; [2020]
   Nyckelord :Saklig grund; fingerad arbetsbrist; arbetsbrist; personliga skäl; uppsägning.; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Denna uppsats behandlar arbetsgivare som säger upp arbetstagare på grund av arbetsbrist, men det verkliga skälet till uppsägningen grundar sig i personliga skäl som hänförs till den enskilda individen. Detta ämne benämns som fingerad arbetsbrist. LÄS MER

5. 9. Arbetstagarskyddet vid verksamhetsövergång med flera förvärvare

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

   Författare :Johanna Svensson; [2019]
   Nyckelord :Arbetstagarskydd; verksamhetsövergång; överlåtelsedirektivet; arbetsrätt; EU-rätt; LAS; MBL; Law and Political Science;

   Sammanfattning : The protection of employees in the case of business transfers is regulated within the European Union (EU) by Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees’ rights in the event of the transfer of under-takings, businesses or parts of undertakings or businesses (Transfer of Un-dertakings directive). In Swedish law, the rules have been implemented through amendments to the law (1982:80) on employment protection (LAS) and law (1976:580) on co-determination in working life (MBL). LÄS MER

7. 10. Verksamhetsövergång vid personal- och materialintensiv verksamhet

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

   Författare :Silja Harnisch; [2019]
   Nyckelord :arbetsrätt; labour law; EU-rätt; EU law; förmögenhetsrätt; 6 b § LAS; verksamhetsövergång; personalintensiv verksamhet; materialintensiv verksamhet; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Section 6 b of the Employment Protection Act (Lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS)) states, that when a transfer of an undertaking, business, or part thereof occurs then the employee may choose to transfer to the new owner. If the employee chooses to do so, they as well as their employment contract, and employment relationships automatically transfers to the transferee of the business. LÄS MER