Sökning: "lagen om medbestämmande i arbetslivet"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden lagen om medbestämmande i arbetslivet.

1. 1. Omplacering vid arbetsbrist - Hur ska arbetsgivaren förhålla sig till förhandlingsskyldigheten?

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Fanny Arvidsson; [2020]
   Nyckelord :omplacering vid arbetsbrist; redeployment; LAS; The Employment Protection Act; turordning; MBL; Employment Co-Determination in the Workplace Act; förhandlingsskyldighet; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Lag om anställningsskyddslag är den lag som skyddar arbetstagare vid uppsägningar och avskedanden. Denna svenska lagstiftning finner vi i LAS som är från år 1974 men kom sedan att ändras år 1982. I 7 § andra stycket LAS stadgas omplaceringsreglerna som reglerar arbetsgivarens skyldighet att försöka bereda annat arbete hos sig. LÄS MER

3. 2. Förhandlingsskyldighet och arbetsgivarprerogativen

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Frida Persson; Matilda Olbin; [2019]
   Nyckelord :förhandlingsskyldighet; arbetsrätt; arbetsgivarprerogativ; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (nedan MBL) har arbetsgivaren en förhandlingsskyldighet gentemot arbetstagarorganisationer vid viktigare förändringar. Denna omfattar främst kollektivavtalsslutande organisationer, men även icke-kollektivavtalsslutande organisationer kan ha rätt till förhandling i vissa fall. LÄS MER

4. 3. Kollektivavtalsrätten och ideologierna : Ideologies and Swedish Labour Law

   Kandidat-uppsats, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT

   Författare :Lisa Berg; Sangrid von Zedtwitz-Liebenstein; [2011]
   Nyckelord :Lavaldomen; Britanniadomen; kollektivavtalsrätten; kollektivavtal; utstationeringsdirektivet; arbetstagare; arbetsgivare; normer; labour law; lagen om medbestämmande i arbetslivet; MBL; LAS; lagen om anställningsskydd; arbetsrätt; fackföreningar; styrformer; styrmedel; arbetsdomstolen; partsautonomi; förhandlingsrätt; rättsutveckling; EU-rätt; primärrätt; sekundärrätt; rättsprinciper; tolkningsmetoder; teleologisk tolkningsmetod; likabehandlingsprincipen; utstationeringslagen;

   Sammanfattning : Abstract   The overall aim of this paper is to examine the impact of ideologies and norms on a legal system. Against a background of a description of the hierarchy of norms in Swedish labour law and in European Union law, respectively, the paper aims to specifically demonstrate the problems caused by the different hierarchies of norms when implementing EU directives in Swedish labor law. LÄS MER