Sökning: "leadership strategies"

Visar resultat 1 - 5 av 301 uppsatser innehållade orden leadership strategies.

  1. 1. En explorativ undersökning av individuella och organisatoriska faktorer för det konstruktiva och destruktiva ledarskapet ur chefens perspektiv

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi; Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Sabrina Stusinski; Sidra Qazi; [2020]
    Nyckelord :leadership; manager; leadership strategies; leadership style; destructive leadership; individual factors; organizational factors; coaching leadership; situational leadership; transformative leadership; ledarskap; chef; ledarskapsstrategier; ledarskapsstil; destruktivt ledarskap;

    Sammanfattning : Leadership style can have major consequences for the employees’ work environment and well-being. There are several theories that focus on the positive aspects of leadership styles, such as transformative, coaching, and situational leadership, which constitute the theoretical frameworks for the present study. LÄS MER

  2. 2. Arbete med retention i hotellbranschen - En kvalitativ studie om hur hotellbranschen kan arbeta med att behålla personal

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Helena Rydberg; Sara Fagrell; [2019-09-02]
    Nyckelord :retention; hotellbranschen; talent management; hotell;

    Sammanfattning : The aim of this study is to investigate and describe how hotel companies in Sweden are working to retain their staff. The focus will be on analyzing how the hotels work with retention in practice and which retention strategies can be used in the industry. LÄS MER

  3. 3. The European Union in the time of crises: the internal struggle against the ideology of growth

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för geovetenskaper

    Författare :Hanna Mroczka; [2019]
    Nyckelord :Sustainable Development; climate crisis; European Union; economic growth; discourse analysis; ideology;

    Sammanfattning : In the recent years, a growing body of research across both the social and natural sciences coming from a Marxist tradition has been focusing on the correlation between greenhouse gases emissions and economic development through the modern times. Throughout various research, the scholars argued that the link responsible for the climatic crisis lies in the very premise of the current economic model – reliance on relentless growth. LÄS MER

  4. 4. Självledarskap och organisationsutveckling

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för samhällsstudier (SS)

    Författare :Anna Moore; [2019]
    Nyckelord :Organizational change: self-leadership: communication: change management: sociology; organisationsutveckling: organisationsförändring: självledarskap: kommunikation: förändringsledning: sociologi;

    Sammanfattning : Abstract Title: Self-leadership and Organizational Progress Author: Anna Moore Background: Within the school system, as well as throughout the broader part of society, change is brought on more rapidly. Organizations must be inclined and able to change past practices. LÄS MER

  5. 5. ”Vispelar alltid på varandras bästa fot” : En studieom Appreciative Leadership och de fem kärnstrategiernas praktik

    Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för kvalitets- och maskinteknik; Mittuniversitetet/Institutionen för kvalitets- och maskinteknik

    Författare :Annette Ritari; Camilla Franzén; [2019]
    Nyckelord :AI; Appreciative inquiry; AL; Appreciative leadership; leadership; psychosocial work environment; health; health factors; organizational development; AI; Appreciative inquiry; AL; Appreciative leadership; kärnstrategier; ledarskap; styrkebaserat ledarskap; psykosocial arbetsmiljö; hälsa; friskfaktorer; organisationsutveckling;

    Sammanfattning : Attutforska och definiera vilka faktorer som bygger upp en långsiktigt hållbarverksamhet med välmående och flexibla medarbetare är viktigt i ett samhälle medkrav på snabba förändringar. Appreciative leadership är en ledarskapsfilosofivars praktik i teorin kommer ur de fem kärnstrategier (5 I) och vars förväntadeeffekter starkt korrelerar med det som i litteraturen be-skrivs somfriskfaktorer i arbetslivet. LÄS MER