Sökning: "ledar organisationskultur"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden ledar organisationskultur.

  1. 1. Gynnsam organisationskultur i hybridkontoret

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Mikael Lööf; Sabina Johansson; Christopher Nishiura; [2022]
    Nyckelord :Organisationskultur; kultur; distansarbete; ekonomistyrning;

    Sammanfattning : Syftet med den här studien är att klargöra hur organisationer skapar en kultur som är gynnsam för dem med ett arbetssätt enligt det så kallade hybridkontoret. Vilka åtgärder organisationer och ledare behöver vidta för att bevara och utveckla organisationskulturen under de nya förhållandena? Studien har genomförts med en abduktiv ansats och kvalitativ metod. LÄS MER

  3. 2. Organisationskultur och värdeord : Beskrivet utifrån ledar- och medarbetarperspektivet

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Emma Berg; Josefine Kristiansson; [2021]
    Nyckelord :organizational culture; behavior; value statement; leader and employees; organisationskultur; beteende; värdeord; ledare och medarbetare;

    Sammanfattning : Denna studie syftar till att undersöka hur ledare och medarbetare upplever och arbetar med organisationskultur och värdeord. Studien utgår från 10 semistrukturerade intervjuer med både ledare och medarbetare som berättar hur de definierar och arbetar med organisationskultur och värdeord. LÄS MER

  4. 3. Går det förändra en ledarskapskultur? – en mikro-etnografisk fallstudie om ledarskapet bland supervisors hos Volvo Cars, Olofström.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Cecilia Eriksson; [2020]
    Nyckelord :Ledarskap; Etnografi; Fallstudie; Lärande; Organisationsför- ändring; Organisationskultur; Organisationsstruktur; LEAN; Bilindustri; Ledarskapsutbildning; Möteskultur.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Studien har genomförts hos Volvo Cars, Olofström, som i dagsläget genomgår en omfattande förändring av organisation- ens ledarskap. Syftet är att värdera i vilken grad organisationen kan påverka en förändring av det ledarskap som existerar i dagsläget bland supervisors i organisationen. LÄS MER

  5. 4. Företags interna kommunikation : kommunikationens samspel och betydelse för ledarskapet och kulturen

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Cecilia Kei; Elin Bergman; [2016]
    Nyckelord :Leadership; organizational culture; communication; organizational communication; bad communication; Ledarskap; kultur; organisationskultur; organisationskommunikation; kommunikation;

    Sammanfattning : Människor rör sig runt i en större omfattning jämfört med förr i tiden. Detta har medfört ett ökat intresse bland forskare att studera just kommunikation och organisationskultur inom organisationer och företag. LÄS MER

  7. 5. Mellanchefer och den utvecklande ledarskapsrollen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Jenny Grubor; [2011]
    Nyckelord :ledarskap; transformational leadership; utvecklande ledarskap; ledarskapsroll; organisationskultur; Social Sciences;

    Sammanfattning : Bakgrund: Synen på organisationer har förändrats vilket ställer nya krav på ledarskapet med ökad flexibilitet och större delaktighet av medarbetarna. Problemformulering: Hur upplever mellanchefer sin utveck-lande ledarskapsroll? Teorier: Ledarskapsteorier handlar om egenskaper, person-ligheter och situation. LÄS MER