Sökning: "ledare ledarskap ledarstil medarbetare genus"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden ledare ledarskap ledarstil medarbetare genus.

  1. 1. Det enda som syns över vattenytan är toppen på isberget : En kvalitativ undersökning om hur ledarstilen påverkar medarbetare utifrån genusperspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Hannah Engström; Mikael Bäck; [2024]
    Nyckelord :Leadership; Gender; Psychosocial work environment; Work environment; Ledarskap; Genus; Psykosocial arbetsmiljö; Arbetsmiljö;

    Sammanfattning : Syftet med den här studien var att skapa en djupare förståelse kring hur ledarskapet och ledarens kön påverkar individens psykosociala arbetsmiljö. Frågeställningarna som skulle förklaras var: hur ser det önskade resultatet av ledarskapets inverkan på den psykosociala arbetsmiljön ut? Hur ser det upplevda/faktiska ledarskapets inverkan på den psykosociala arbetsmiljön ut? Hur upplevs ledarens kön inverka på den psykosociala arbetsmiljön? Den tidigare forskningen visar på att det finns ett visst samband mellan vad som kännetecknar manligt och kvinnligt ledarskap i form av transformativt och transaktionellt ledarskap. LÄS MER

  3. 2. Kvinnligt ledarskap : Ur ett socialkonstruktivistiskt perspektiv

    M1-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Charbel Safar; [2014]
    Nyckelord :Kvinnligt chefskap ledarskap; Genus; Kön; Socialkonstruktivism;

    Sammanfattning : Inom varje organisation så finns det en egen ledarskapsstruktur, som oftast har den manliga normen som utgångspunkt. Denna norm har föreställningar om vilka egenskaper ledare bör ha. I dagens läge har alltfler kvinnor fått chefs-/ledarskapspositioner. LÄS MER

  4. 3. Vad kvinnor och män vill ha : En studie om önskad ledarskapsstil

    Magister-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Annika Isaksson; Anna Jönsson; [2007]
    Nyckelord :ledare ledarskap ledarstil medarbetare genus;

    Sammanfattning : Ledarskap kan utövas på många olika sätt och en ledare kan anamma en eller flera olika ledarstilar, både positiva och negativa. Men hur upplever medarbetare olika ledarstilar och vill kvinnor och män bli ledda på samma sätt? Ledarskapsforskning är ofta fokuserad på att undersöka vad en effektiv ledare bör ha för egenskaper och utgår sällan ifrån medarbetarens perspektiv. LÄS MER