Sökning: "ledarskap i bemanningsföretag"

Visar resultat 1 - 5 av 29 uppsatser innehållade orden ledarskap i bemanningsföretag.

  1. 1. Konsultchefens arbetsmetoder och ledarskap inom trepartsrelationen : En kvalitativ studie gällande svenska konsultchefers arbete för att förbättra konsulters välmående

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Elin Berglund; Nathalie Larsson Kindstrom; [2023]
    Nyckelord :Bemanningsföretag; ledarskap; arbetsmetoder; konsult; konsultchef; välmående;

    Sammanfattning : Bakgrund: Bemanningsföretag är en bransch som vuxit allt mer efter avregleringen av den svenska arbetsmarknaden 1993. De konsulter som anställs via bemanningsföretag och sedan hyrs ut till kundföretag har en osäker anställning vilket har en effekt på deras välmående. LÄS MER

  3. 2. LEDARSKAP PÅ DISTANS - en kvalitativ studie om hur konsultchefer inom bemanningsföretag utövar ledarskap på distans

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Abdullah Rabia; Jens Holst; [2022-02-15]
    Nyckelord :Konsultchef; ledarskap; konsult; uppdragsgivare; bemanningsföretag; distans;

    Sammanfattning : Den skenande teknikutvecklingen i kombination med de senaste två års rådande pandemi har förändrat spelplanen för organisationers arbetssätt. Digitala kommunikationssätt har inflytande på relation mellan chef och medarbetare och ledarskapet kan därför behöva modifieras. LÄS MER

  4. 3. Anställningstrygghet inom bemanningsbranschen : En kvalitativ studie om visstidsanställdas upplevelse av sin anställningstrygghet

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för individ och samhälle

    Författare :Frida Bunnstad; Melissa Stenman; [2022]
    Nyckelord :temporary agency industry; fixed-term employees; job security; leadership; life situation; Bemanningsbranschen; visstidsanställda; anställningstrygghet; ledarskap; livssituation;

    Sammanfattning : Visstidsanställda inom bemanningsbranschen har en utsatt position på arbetsmarknaden på grund av att de riskerar att med kort varsel förlora sin anställning. Bemanningsbranschen är väletablerad i Sverige och många arbetare har någon gång haft en relation till ett bemanningsföretag genom att själva arbeta via dem, eller via vänner eller kollegor med erfarenhet av det. LÄS MER

  5. 4. Bemanningsföretags behov av lojalitet - är teambuilding vägen framåt? : En kvalitativ studie om teambuilding som verktyg för att influera lojalitet för tjänstemän inom bemanningsföretag

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :William Lennartsson; Olle Eriksson; [2022]
    Nyckelord :Staffing companies; Team Building; Loyalty; Stress; Staff turnover; Bemanningsföretag; Teambuilding; Lojalitet; Stress; Personalomsättning;

    Sammanfattning : Bakgrund: Ett återkommande problem bland tjänstemän inom bemanningsföretag är en hög personalomsättning som mestadels kan kopplas till stress och bristande engagemang. Detta medför utmaningar för företagen när det gäller att skapa lojalitet och behålla personal i en konkurrenskraftig bransch. LÄS MER

  7. 5. Konsultchefers samledarskap : Inom bemanningsföretag i Jönköping

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Olivia Ingman; Hana Kelmendi; [2020]
    Nyckelord :Consultant manager; co-leadership; shared leadership; situational leadership; staffing industry; staffing and recruitment company; Konsultchef; samledarskap; delat ledarskap; situationsanpassat ledarskap; bemanningsbranschen; bemanningsföretag;

    Sammanfattning : Bemanningsbranschen är en växande bransch som präglas av en speciell trepartsrelation mellan konsultchef, kund och konsult. Inom denna trepartsrelation formas ett samledarskap mellan konsultchef och kund som tillsammans har ett delat ansvar över en eller flera konsulter. LÄS MER