Sökning: "ledarskap i göteborgs stad"

Visar resultat 1 - 5 av 18 uppsatser innehållade orden ledarskap i göteborgs stad.

  1. 1. Interaktion på digitala APT

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Förvaltningshögskolan

    Författare :Erika Bjurving; Linn Bergdahl; [2021-06-11]
    Nyckelord :Möten; Arbetsplatsträffar; Ledarskap; Interaktion; Digitalisering;

    Sammanfattning : Syfte: I uppsatsen, som utgår från skrivningen i proposition (1976/77:149), arbetsmiljölagen (1977:1160) och arbetsmiljöförordningen (1977:1166), är syftet att undersöka om interaktionen på digitala APT överensstämmer med mötesformen APT:s målsättning. Studien undersöker den sociala processen på digitala arbetsplatsträffar genom att studera hur enhetschefer genom ledarstilar skapar interaktion på digitala APT. LÄS MER

  3. 2. Synen på ett hälsofrämjande ledarskap under pandemin 2020-erfarenheter från kommunal vård- och omsorgspersonal

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Utbildningsvetenskap

    Författare :Sara Högfeldt; [2021]
    Nyckelord :Health-promoting leadership; health-promoting efforts; health; workplace; care and nursing staff; Hälsofrämjande ledarskap; hälsofrämjande insatser; hälsa; arbetsplats; vård och omsorgspersonal;

    Sammanfattning : Sammanfattning Ett hälsofrämjande ledarskap bidrar till att främja hälsan hos sina medarbetare. Året 2020 blev ett speciellt år på många sätt, men speciellt inom vård och omsorg. Syftet med denna studie var att öka kunskapen om olika synsätt som finns på ett hälsofrämjande ledarskap hos vård och omsorgspersonal. LÄS MER

  4. 3. Det härliga mellanchefslandet

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Förvaltningshögskolan

    Författare :Frida Lundgren; [2019-02-01]
    Nyckelord :Göteborgs Stad; medarbetarskap; första linjens chefer; verksamhetsmässiga förutsättningar;

    Sammanfattning : Syfte: Studiens syfte är att undersöka hur medarbetare uppfattar chefens roll och ledarskap i relation till de verksamhetsmässiga förutsättningar chefen har att utföra sitt arbete. Teori: Studiens resultat analyseras med hjälp av medarbetarskapshjulet, ett strukturellt perspektiv samt Human Resource perspektiv. LÄS MER

  5. 4. Organisatoriska förutsättningar för ledarskapet – finns de?

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :Zerian Kader; [2018-03-26]
    Nyckelord :Organisatoriska förutsättningar; chefsförsörjning; ledarskap; människobehandlande verksamheter.; Organizational conditions; manager supply; ledarship; human service organisations.;

    Sammanfattning : Det primära syftet med denna studie var att belysa vilka upplevelser det finns för att kunna utöva sitt ledarskap inom människobehandlande verksamheter i Göteborgs stad. Syftet var även att belysa vilka faktorer som spelar roll för framtida chefsförsörjning i utövandet av ledarskapet. LÄS MER

  7. 5. Pratar vi mobbning eller? - Anställdas syn på begreppen mobbning och kränkande särbehandling samt på hur psykosociala missförhållanden på arbetsplatsen bör förebyggas

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Sandra Banjedvorac; Ingrid Åström; [2014-07-03]
    Nyckelord :mobbning; kränkande särbehandling; psykosociala missförhållanden; ledarskap; förebyggande arbete;

    Sammanfattning : Denna studie hade två syften. Det första syftet var att undersöka hur anställda i Göteborgs Stad tolkar och relaterar till begreppen mobbning och kränkande särbehandling. LÄS MER