Sökning: "ledarskap målbild"

Visar resultat 6 - 10 av 21 uppsatser innehållade orden ledarskap målbild.

1. 6. "Jag tror att det ser rätt bra ut utan att veta exakt" : En intervjustudie om domarbrist och svensk fotbolls domarorganisation

   Master-uppsats, Gymnastik- och idrottshögskolan, GIH/Institutionen för idrotts- och hälsovetenskap

   Författare :Amanda Törner; [2020]
   Nyckelord :Football; soccer; referee; referee committee; organization; Swedish Football Association; Fotboll; domare; domarkommitté; organisation; Svenska Fotbollförbundet;

   Sammanfattning : Syfte och frågeställningar Den här studiens syfte är att undersöka eventuell domarbrist i Sverige samt svensk fotbolls domarverksamhet på distriktsnivå kopplat till makt och ledarskap, representation och organisation, allt med grund i frågeställningen om domarbrist finns eller inte. Frågeställningarna som studiens resultat baseras på lyder som följer: -       Är det domarbrist i Sverige, och vad innebär det i så fall för verksamheten? -       Vilka bakgrunder finns representerade bland studiens respondenter? -       Vilka eventuella utmaningar står distrikten inför kopplat till representation? -       Vem bär ansvaret för hur distriktsverksamheten bedrivs ur distriktens perspektiv? -       Hur vill distrikten utveckla sina domarverksamheter framöver? Metod För att kunna besvara studiens frågeställningar har semistrukturerade intervjuer genomförts med åtta domarkommittéordförande från olika distrikt inom svensk fotboll, rekryterade genom ett handplockat urval. LÄS MER

3. 7. Mognadsmodell - Möjligheter inom industri 4.0 En förstudie på Cementa AB Slite

   Kandidat-uppsats, KTH/Hållbar produktionsutveckling (ML)

   Författare :Anton Olsson; Johan Welltén; [2020]
   Nyckelord :Cement; Cement Production; Sustainability; Industry 4.0; Maturity Level; Maturity Model; Maturation Index.; Cement; Cementtillverkning; Hållbarhet; Industri 4.0; Mognadsgrad; Mognadsmodell; Maturity Model; Mognadsindex.;

   Sammanfattning : Detta kandidatexamensarbete är en förstudie utfört på Cementa AB:s fabrik i Slite, Gotland, och grundar sig i att Cementa AB, Sveriges enda tillverkare av cement, står inför en omställning till helhetskonceptet Industri 4.0 som bygger på tekniker och principer för automation och digitalisering. LÄS MER

4. 8. Möjligheter och hinder för att få Lean att bestå : fallstudie på LKAB

   M1-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

   Författare :Sara Bellini; Adam Huru; Pontus Lind; [2020]
   Nyckelord :Lean; gruvindustri; Lean ledarskap; Lean kultur; hinder med Lean; möjligheter med Lean;

   Sammanfattning : Lean är en verksamhetsstrategi som handlar om ständiga förbättringar och att eliminera slöserier. Forskning påvisar att gruvindustrin arbetar med Lean i mindre utsträckning än andra branscher. LÄS MER

5. 9. Vägen till en digital ledarskapsförmåga : Befintliga framgångsfaktorer och hinder

   Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för informatik (IK)

   Författare :Andreas Persson; [2020]
   Nyckelord :Informationslogistik; kontext; förändring; motivation; styrning; ledarskap; system;

   Sammanfattning : Uppsatsen knyter an till Westerman, Bonnet och McAfee och deras vägvisning kring hur ett företag kan använda teknologi för att transformera verksamheten (Westerman et al, 2014). Uppsatsen syftar till att studera förändringsförutsättningarna i en organisations befintliga ledarskapsförmåga, genom att använda befintlig data från genomförda medarbetarundersökningar, vilka är kvantitativt utförda med frågeställningar utifrån motivation, ledarskap och styrning. LÄS MER

7. 10. Hur uppfattas det virtuella ledarskapet? : En studie om hur ledarskap i virtuella team uppfattas av ledare respektive medarbetare med avseende på feedback, inkludering samt delegering av ansvar

   Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

   Författare :Bianca Selander Lukic; Sofia Lund; [2019]
   Nyckelord :Virtual teams; leadership; remote-work; inclusion; delegation; feedback; leader; employee; virtual leadership; e-leadership; transformational leadership; transactional leadership; LMX-theory; Virtuella team; ledarskap; distansarbete; inkludering; delegering; feedback; ledare; medarbetare; virtuellt ledarskap; e-ledarskap; transformativt ledarskap; transaktionellt ledarskap; LMX-theory;

   Sammanfattning : I samband med digitaliseringen går allt fler organisationer ifrån traditionellt arbete till mer flexibla och virtuella miljöer. Traditionella fysiska möten har bytts ut mot att medarbetare och anställda kan ansluta sig utöver organisationers fysiska gränser, och virtuella team förekommer i flera olika skepnader. LÄS MER