Sökning: "ledarskap mångfald organisation"

Visar resultat 1 - 5 av 35 uppsatser innehållade orden ledarskap mångfald organisation.

  1. 1. The role of cultural differences in group formation in a public organisation’s work environment : A qualitative study based of the cleaning service industry in the public sector

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Magdalena Ir; [2023]
    Nyckelord :cultural differences; group formation; public organisation; work environment; management; kulturella skillnader; gruppbildning; offentlig organisation; arbetsmiljö; ledarskap;

    Sammanfattning : Abstract  Background   Demographic changes pose a challenge to the labour market as to how to wisely and effectively implement a diversity management policy. As the Statistics Sweden (n.d.) statistics for 2021 show, just over 90 000 people migrated to Sweden. LÄS MER

  3. 2. Vilka faktorer möjliggör digital innovation för organisationer inom techbranschen? : En studie som undersöker teori och praktik

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för bibliotek, information, pedagogik och IT

    Författare :Moa Svan; Emilia Axelsson; [2023]
    Nyckelord :Innovation; management; innovation enablers; diversity; digital innovation; Innovation; ledarskap; innovations möjliggörare; mångfald; digital innovation;

    Sammanfattning : Innovation är inte längre endast en väg till nytta av olika slag, utan är avgörande för organisationers överlevnad. Techbranschen är en bransch som förändrar sig i rekordfart och för att kunna överleva och ha möjlighet att konkurrera i denna bransch krävs ett framgångsrikt innovationsarbete. LÄS MER

  4. 3. Konsten att leda mångkulturella organisationer : En kvalitativ studie om hur ledare arbetar för att kulturell mångfald ska bli till fördel för organisationer

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Tova Blomgren; Alice Gustavsson; Stina Söderström; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Syfte: Målet med studien är att lyfta hur ledare inom organisationer arbetar med den kulturella mångfalden medarbetare besitter samt hur ledarskapet kan användas för mångfaldsarbetet. Studiens syfte är vidare att bidra med kunskap och ökad förståelse för hur mångfald inom organisationer kan tillvaratas för att förstärka organisationen. LÄS MER

  5. 4. "Utmaningarna sitter i väggarna" - En fenomenologisk studie om mäns och kvinnors upplevda utmaningar i ledarskap inom Polismyndigheten

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Ida Sjölin; Hannah Skog; [2022]
    Nyckelord :Ledarskap; organisationskultur; jämställdhet; kompetens; Social Sciences;

    Sammanfattning : En ledare har förmågan att motivera och influera för att leda organisationen framåt. Ledarskap skulle kunna involvera fler utmaningar än enbart de mest uppenbara. LÄS MER

  7. 5. Relationen mellan inkludering och ledarskap: komplexiteten i att leda olikheter utifrån HR-praktikers upplevelser

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Gabriella Bryngemark; Felicia Lövgren; [2021]
    Nyckelord :Inkludering; Ledarskap; Inkluderande ledarskap; Inkluderande kultur; Mångfald; Social Sciences;

    Sammanfattning : Vikten av ledares förståelse för hur medarbetares olikheter kan tas tillvara inom organisationer uppmärksammas allt mer i nutida forskning. Att leda olikheter på ett sätt där alla känner sig inkluderade kan dock vara komplext och relationen mellan inkludering och ledarskap är ännu inte tillräckligt utforskad. LÄS MER