Sökning: "ledarskap mjuka värden"

Visar resultat 6 - 10 av 18 uppsatser innehållade orden ledarskap mjuka värden.

  1. 6. Att leda och leda sig själv på distans: En kvalitativ studie om chefers utmaningar i ledarskapet och hur dessa bemöts under Covid-19

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Nathalie Bengtsson; Elin Thomsen; [2021]
    Nyckelord :Covid-19; Distansarbete; Ledarskap i förändring krissituation; Psykosocial arbetsmiljö; Copingstrategier; Självledarskap; Social Sciences;

    Sammanfattning : Titel: Att leda och leda sig själv på distans - En kvalitativ studie om chefers utmaningar i ledarskapet och hur dessa bemöts under Covid-19 Författare: Elin Thomsen och Nathalie Bengtsson Handledare: Malin Andersson Nivå och kurs: Kandidatuppsats vid Institutionen för Service Management, Lunds Universitet, Campus Helsingborg, KSMK65 Service Management: Examensarbete för kandidatexamen, VT 2021, 15 HP. Datum: 2021-05-26 Bakgrund och problemdiskussion: Tidigare forskning visar att krissituationer och förändringar kan vara påfrestande för chefer. LÄS MER

  3. 7. Barriärer och broar som möter välfärdens nya chefer : En kvalitativ studie om hur kvinnor med utländsk bakgrund upplever vägen till en ledande position

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Arbenita Tahiri; Nermina Ramadani; [2021]
    Nyckelord :women; ethnicity; academic education; intersectionality. diversity.; kvinnor; etnicitet; akademisk utbildning; intersektionalitet; mångfald.;

    Sammanfattning : Denna studie undersöker hur kvinnor med utländsk bakgrund upplever möjligheter och svårigheter på vägen till en ledande position, samt hur kvinnor med utländsk bakgrund utövar sitt ledarskap inom välfärden. Studien analyserar kvalitativa intervjuer med åtta kvinnor på chefsposition i kommunal regi. LÄS MER

  4. 8. Ledarskapets inverkan på anställdas arbetsengagemang : En studie om ledarskap inom försäkringsbranschen

    Master-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Alexander Lindroth; [2020]
    Nyckelord :Leadership; transformative leadership; employee engagement; Full Range Leadership Model; insurance industry; Ledarskap; transformativt ledarskap; arbetsengagemang; Full Range Leadership Model; försäkringsbranschen;

    Sammanfattning : Ledarskap har visat sig ha en stark anknytning till motivation och arbetsengagemang, vilket i sin tur påverkar den organisatoriska prestationen positivt och leder till mer konkurrenskraftiga företag. Det övergripande syftet med den här studien var att få en bredare förståelse för hur ledarskapet kan påverka medarbetares arbetsengagemang inom försäkringsbranschen. LÄS MER

  5. 9. Arbetsmiljön; arbetstagarens eller chefens ansvar? : En kvalitativ studie av arbetstagares upplevelser av sitt eget arbetsmiljöansvar samt hur arbetstagaren upplever chefens påverkan på den organisatoriska och sociala arbetsmiljön

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för utbildningsvetenskap

    Författare :Marie Edvall; Sanna Lundquist; [2020]
    Nyckelord :Arbetsmiljö; arbetstagare; chefskap; ledarskap; medarbetarskap; organisatorisk och social arbetsmiljö.;

    Sammanfattning : Denna studie handlar om den sociala och organisatoriska arbetsmiljön där syftet är att undersöka arbetstagares upplevelser av sin egna och chefens ansvar i skapandet av en god arbetsmiljö. Undersökningen bygger på material från tio kvalitativa intervjuer och resultatet visar på flera faktorer som inverkar på arbetsmiljön. LÄS MER

  7. 10. Ungdomars tankar kring ägarskifte inom lantbruket

    M1-uppsats, SLU/Dept. of Biosystems and Technology (from 130101)

    Författare :Milan Lundin; [2018]
    Nyckelord :ägarskifte; generationsskifte; ungdomar; naturbruksgymnasium; tankar; känslor; mjuka värden; framtid;

    Sammanfattning : Introduction: Many people who have a connection to agriculture will at some time be affected by a change of ownership. Roles that then become involved are the transferor, the transferee, the siblings and third parties (neighbor, consultant, employee). LÄS MER