Sökning: "ledarskap motivation gruppdynamik"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden ledarskap motivation gruppdynamik.

1. 1. Från design till framgång : Arbetsutformningens inverkan på arbetstillfredsställelse, motivation och prestation hos arbetslag i skogsindustrin

   Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

   Författare :Lovisa Suurwee; Karolina Wassberg; [2023]
   Nyckelord :Leadership; Motivation; Performance; Team; Knowledge; Job Satisfaction; Job- Design; Job-Characteristic Model; Ledarskap; Motivation; Prestation; Teamarbete; Kunskap; Arbetstillfredsställelse; Arbetsutformning; Arbetskarakteristikmodell;

   Sammanfattning : För att bibehålla en konkurrenskraftig position på marknaden inom skogsindustrin behövs mer kunskap om vilka faktorer som påverkar ett arbetslags prestation. Problematiken hos Stora Enso Skog är att det finns en markant skillnad i prestationsförmåga mellan arbetslag. LÄS MER

3. 2. Ledarskapets betydelse för gruppdynamik

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för didaktik och pedagogisk profession

   Författare :Huda Jowhar; [2022-06-28]
   Nyckelord :Ledarskap; gruppdynamik; ledarstil; relation; lärare; elev; grupp; klassrumsklimat;

   Sammanfattning : Syftet med studien är att förstå om det finns en relation mellan lärares ledarskap och gruppdynamiken i gymnasieskolor. För att uppnå studiesyftet formulerades två forskningsfrågor; Hur påverkar lärarens ledarskap gruppdynamiken i klassrummet, samt vilka faktorer menar lärarna påverkar deras möjligheter att utöva ett bra ledarskap och skapa en bra gruppdynamik i klassrummet? Datainsamling för studien skedde genom två kvalitativa metoder; observationer och intervjuer med 5 gymnasielärare från 3 olika skolor i två olika kommuner inom Västra Götalandsregionen. LÄS MER

4. 3. Hur påverkas ledarskapet av en virtuell arbetsmiljö? : Hur ledarskapsrollerna i kreativa team påverkats av övergången från fysisk till virtuell arbetsmiljö under coronapandemin

   Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för Urbana Studier (US)

   Författare :Linn Moberg; Emelie Ahlström; [2021]
   Nyckelord :Leadership roles; creativity; virtual work environment; physical work environment; Covid-19; communication; digitalization; Ledarskapsroller; kreativitet; virtuell arbetsmiljö; fysisk arbetsmiljö; Covid-19; kommunikation; digitalisering;

   Sammanfattning : Organisationsvärlden har under flera år stått inför utmaningen att anpassa sig efter den ökade digitaliseringen som sker i samhället, men när COVID-19 pandemin började sprida sig i världen i början av år 2020 fick många oförberedda företag ändra sina rutiner drastiskt. Studien syftar till att undersöka om och hur ledarskapssrollerna i kreativa team förändras av ett skifte från fysisk till virtuell arbetsmiljö. LÄS MER

5. 4. Chefers ledarskapskompetens : En kvantitativ studie om chefers självskattade kompetens inom några av ledarskapets områden

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

   Författare :Cornelia Edin Apelkvist; Emma Johansson; [2018]
   Nyckelord :ledarskap; chefskap; självskattad kompetens; ledarskapsdiskurs;

   Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur chefer självskattar sin kompetens inom några av ledarskapets olika områden kommunikation, konflikthantering, motivation, arbetsgruppen samt strategi och mål samt att studera eventuella samband mellan chefernas självskattade kompetens och erfarenhet, ålder och chefsnivå men även att identifiera eventuella utmaningar. Teori: Teorin som har använts i studien är relevant forskning och litteratur kring ledarskap och vad som är viktigt för en chef i sitt ledarskap. LÄS MER

7. 5. Formellt och informellt ledarskap i självstyrande grupper : En kvalitativ studie med avseende på individuell motivation och delaktighet

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

   Författare :Ann Dehlin; Josefine Nyberg; [2016]
   Nyckelord :självstyrande grupper; formellt ledarskap; informellt ledarskap; individuell motivation; individuell delaktighet;

   Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna studie är att öka förståelsen för hur medarbetare i självstyrande grupper uppfattar formellt och informellt ledarskap med avseende på individuell motivation och delaktighet. Metod: Detta är en kvalitativ studie som bygger på konstruktionismens grunder, ett hermeneutiskt perspektiv och en abduktiv ansats. LÄS MER