Sökning: "ledarskap och kultur i andra länder"

Visar resultat 1 - 5 av 14 uppsatser innehållade orden ledarskap och kultur i andra länder.

  1. 1. Sjukvårdspersonals syn på arbete och arbetsplats, utifrån organisatorisk- och nationell kultur : En jämförande studie mellan Sverige och Schweiz

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Sofia Brynte; Emma Hörnqvist; [2023]
    Nyckelord :Leadership; Hofstede s cultural dimension; Competing Value framework; Healthcare; Organizational culture; National culture; Ledarskap; Hofstedes kulturella dimensioner; Competing Value framework; Sjukvården; Organisationskultur; Nationell kultur;

    Sammanfattning : Sammanfattning Titel:Sjukvårdspersonals syn på arbete och arbetsplats, utifrån organisatorisk- och nationell kultur - En jämförande studie mellan Sverige och Schweiz. Nivå:Examensarbete på grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi Författare:Emma Hörnqvist och Sofia Brynte Handledare:Monika Wallmon Datum:Juni 2023   Syfte: Denna studie syftar till att jämföra svensk och schweizisk sjukvårdspersonals syn på arbete och arbetsplats, utifrån organisatorisk och nationell kultur. LÄS MER

  3. 2. Ledarskap och kulturella distanser: med ett svenskt perspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Alexandra Lundahl Hamdi; Amanda Ekeroos; [2023]
    Nyckelord :leadership; management; hierarchy; intercultural team; cultural distances; organizational change; ledarskap; chefskap; hierarki; interkulturellt team; kulturella distanser; företagsförändring;

    Sammanfattning : Bakgrund: Vad en ledare är stämmer överens människor och kulturer emellan, men däremot vad som förväntas av en ledare och hur en ledare anses ska bete sig skiljer sig åt. När ledare från en kultur ska integreras med ett interkulturellt team är det inte en självklarhet att det går ihop. LÄS MER

  4. 3. Government och/eller Governance? : En studie om vårdsamverkan under Coronapandemin inom Region Skåne

    Magister-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Josef Azem; [2022]
    Nyckelord :Covid-19; Collaboration; Healthcare; Government; Governance; Region Skåne;

    Sammanfattning : Under Coronapandemins inledande fas blev det allt mer tydligt att det har förelegat organiseringsproblem av samverkansnatur mellan de berörda aktörerna. Utifrån både medicinsk profession och allmänintresse föll det sig naturligt att söka vetenskapligt svar på hur ansvariga handlade pandemin genom att granska vad som sagts och skrivits i både ansvarigas och i utredares rapporter. LÄS MER

  5. 4. Ett multinationellt företags organisationskultur i två länder : En komparativ studie om ett multinationellt företags kontor i Sverige och Storbritannien

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Idil Mohamud Gurey; Helin Sarihan; [2020]
    Nyckelord :Organizational culture; MNC; Leadership; National culture; Organisationskultur; Multinationell företag; Ledarskap; Nationell kultur;

    Sammanfattning : Organisationskultur är ett centralt tema för forskning inom organisationsteori där det är uppenbart att kulturella dimensionen påverkar alla aspekter av en organisation. Denna dimension präglar det sätt människor i ett företag tänker, värderar samt reagerar på ideér, åsikter och föreställningar som till sin natur är kulturella (Alvesson, 2015). LÄS MER

  7. 5. KULTUR I FÖRETAGETS TJÄNST - En kvalitativ studie om att bemästra kulturella olikheter i virtuella internationella arbetsgrupper

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Rebecka Alverén; [2015-12-01]
    Nyckelord :kultur; kulturella olikheter; kulturmöten; nationella kulturskillnader;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen är att undersöka problemområden som kan uppstå i virtuella internationella arbetsgrupper och som kan härledas från kulturella olikheter. Syftet är även att identifiera nödvändiga strategier att möta denna problematik och uppnå ett effektivt samarbete. LÄS MER