Sökning: "ledarskap sjukfrånvaro"

Visar resultat 1 - 5 av 48 uppsatser innehållade orden ledarskap sjukfrånvaro.

  1. 1. Hjälpa andra att må bra på bekostnad av sin egen hälsa : En kvantitativ studie utförd på yrkesverksamma inom vård och omsorg i hemmet

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Beatrice Solnevik Milojevic; Ida Åström; [2023]
    Nyckelord :Workload; sick leave; ill-health; health-promoting leadership; salutogenic perspective; stress; demands; control; care and social care in the home; Arbetsbelastning; sjukfrånvaro; ohälsa; hälsofrämjande ledarskap; salutogent perspektiv; stress; krav; kontroll; vård och omsorg i hemmet;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att öka förståelsen för om hög arbetsbelastning bidrar till ohälsa ochsjukfrånvaro bland anställda inom vård och omsorg i hemmet. Vidare kommer olika faktorersinverkan på arbetsbelastning och hälsa att kartläggas för att åstadkomma förslag som kan inverkapositivt på medarbetarnas upplevda hälsa. LÄS MER

  3. 2. "Man kan inte ha mer patienter än man klarar av": En kvalitativ intervjustudie om arbetsmiljöns påverkan för förutsättningarna till ett hållbart arbetsliv inom vård- och omsorgsyrken

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsovetenskaper

    Författare :Pernilla Aronsson; Johanna Andersson; [2022]
    Nyckelord :work environment; sustainable working life; nurse; assistant nurse; social worker; patient-focused work; arbetsmiljö; hållbart arbetsliv; sjuksköterska; undersköterska; behandlingspedagog; patientnära arbete;

    Sammanfattning : Inom vård- och omsorgsyrken finns idag en hög sjukfrånvaro som bidrar till en ökad risk för sjukpension, samtidigt som det också är personalbrist inom dessa yrken. En bidragande orsak till dessa problem är att arbetstagarna har en ansträngd arbetsmiljö. LÄS MER

  4. 3. Det gränslösa hybridarbetet : En kvalitativ studie om medarbetares upplevelser kring gränsdragning mellan arbete och privatliv, återhämtning och sjukfrånvaro samt hur ledare kan främja gränsdragning på en hybrid arbetsplats

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Johanna Lämhed; Karoline Persson; [2022]
    Nyckelord :Hybrid work; employee workboundaries; leadership; anomi; public sector; Hybridarbete; gränsdragning; ledarskap; anomi; offentlig sektor;

    Sammanfattning : I och med omställningen som hybridarbete bidragit till, så som att arbeta tre dagar på kontoret och två dagar på distans, har frågan väckts kring hur medarbetare hanterat gränsdragningen mellan arbete och privatliv, återhämtning och sjukfrånvaro. Dessutom har en ny typ av ledarskap efterfrågats från medarbetare och studien utgå därför från medarbetarnas behov och förväntningar kring hur ledare ska hantera en hybrid arbetsgrupp. LÄS MER

  5. 4. Hållbar återgång i arbete efter sjukfrånvaro till följd av arbetsrelaterad ohälsa hos sjuksköterskor : Ledarskapets inverkan och dess möjligheter att påverka

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Erika Burgemeister; Petra Näslund; [2022]
    Nyckelord :return to work; leadership; sick leave; stress; self-leadership; resources; demands; JD-R model; återgång i arbete; ledarskap; sjukfrånvaro; stress; självledarskap; resurser; krav; JD-R-modellen;

    Sammanfattning : Denna uppsats syftar till att öka kunskapen kring det närmaste ledarskapets betydelse vid återgång i arbete efter sjukskrivning vid arbetsrelaterad stress. Tidigare forskning tyder på att otydliga eller motstridiga krav från närmaste chef är en av de vanligaste orsakerna till arbetsrelaterad sjukskrivning. LÄS MER

  7. 5. Synen på ett hälsofrämjande ledarskap under pandemin 2020-erfarenheter från kommunal vård- och omsorgspersonal

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Utbildningsvetenskap

    Författare :Sara Högfeldt; [2021]
    Nyckelord :Health-promoting leadership; health-promoting efforts; health; workplace; care and nursing staff; Hälsofrämjande ledarskap; hälsofrämjande insatser; hälsa; arbetsplats; vård och omsorgspersonal;

    Sammanfattning : Sammanfattning Ett hälsofrämjande ledarskap bidrar till att främja hälsan hos sina medarbetare. Året 2020 blev ett speciellt år på många sätt, men speciellt inom vård och omsorg. Syftet med denna studie var att öka kunskapen om olika synsätt som finns på ett hälsofrämjande ledarskap hos vård och omsorgspersonal. LÄS MER