Sökning: "ledarskap stort företag"

Visar resultat 6 - 10 av 83 uppsatser innehållade orden ledarskap stort företag.

1. 6. Behålla personal. En kvalitativ fallstudie om hur ett stort svenskt företag arbetar för att minska ersonalomsättning bland tjänstemän.

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Oliver Örskov Praetorius; Vincent Langhard; [2022-02-16]
   Nyckelord :Personalomsättning; jobbsenioritet; tjänstemän; behålla personal;

   Sammanfattning : Hög personalomsättning bland tjänstemän riskerar att påverka företag negativt i form av höga personalomkostnader som drabbar företag rent ekonomisk med långa utbildningstider, kompetens som dräneras från organisationen och en påverkad företagskultur. Teori och forskning visar att det är flera områden som företagen och dess ledning kan arbeta med för att minska personalomsättningen. LÄS MER

3. 7. En studie om kvinnor i ledande positioner i en mansdominerad bransch

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Johanna Häggström; Elvira Larsson; [2022]
   Nyckelord :“Employer brand”; “Equality”; “Gender”; “Leader or Leadership”; “Male dominated industry”; “Women or Female;

   Sammanfattning : Syftet med följande kandidatuppsats är att skapa förståelse för vad kvinnor i ledande positioner i mansdominerade branscher värderar hos en arbetsgivare, vilka utmaningar de stöter på i sin roll samt bidra med förslag på hur man kan attrahera fler kvinnor till dessa positioner. Denna undersökning anses viktig då kvinnor idag är underrepresenterade i dessa positioner trots att flertalet studier tyder på att jämställda ledningsgrupper är lönsamt för både individen, organisationen och samhället i stort. LÄS MER

4. 8. Hur chefer i en statlig myndighet arbetat under distansarbete i en digital miljö : en oförutsedd påtvingad förändring

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Philip Ahnstrand; Kevin Järnström; [2022]
   Nyckelord :Digital environment; communication; telework; Digital miljö; kommunikation; distansarbete;

   Sammanfattning : Bakgrund: Världen drabbades 2020 av en pandemi vilket medförde många restriktioner i Sverige som ledde till att flera företag tvingades flytta sin affärsverksamhet från den fysiska arbetsplatsen till en digital. I distansarbetet försvåras möjligheten till kommunikation och det har framkommit att det finns ett stort behov av en fungerande kommunikation mellan chefer och anställda i den digitala miljön. LÄS MER

5. 9. Ledarskap i en föränderlig värld - Ledares upplevda ansvar för medarbetarnas work life balance

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

   Författare :Louise Schütt Mauritzson; Saga Berggren; [2022]
   Nyckelord :work life balance; ledarskap; hälsa; arbetsmiljö; välmående och välbefinnande på arbetsplatsen; Social Sciences;

   Sammanfattning : Ledarskap i en föränderlig värld medför stora utmaningar för företag, organisationer och inte minst ledare. Studier visar hur ledare och medarbetare upplever obalans mellan yrkesliv och privatliv vilket påverkar arbetsglädje, arbetsmotivation och individers hälsa. LÄS MER

7. 10. Mellanchefers agerande och prioriteringar vid Covid-19 krisen. En fallstudie om hur mellanchefer på stora svenska företag har agerat och prioriterat under Covid-19 krisen

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Jonas Dahlqvist; Marcus Källström; [2021-11-01]
   Nyckelord :Krishantering; krisledarskap; mellanchef; crisis management; Covid-19;

   Sammanfattning : Under 2020 spred sig Covid-19 över världen och påverkade människor och organisationer över hela världen. Företag såg en snabb och tydlig minskning av försäljningen vilket skapade en krissituation inom många organisationer. Detta ledde till att många organisationer tvingades till att permittera och säga upp många av sina anställda. LÄS MER