Sökning: "ledarskap utmärkande egenskaper"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden ledarskap utmärkande egenskaper.

  1. 1. Förväntningar på manliga och kvinnliga ledare : En kvalitativ studie om medarbetares förväntningar på ledare inom svensk detaljhandel

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Elin Johansson; Pernilla Nilsson; [2017]
    Nyckelord :Equality; Leadership; Leader characteristics; Female characteristics; Male characteristics; Gender roles; Employee; Employee perspective; Jämställdhet; Ledarskap; Ledaregenskaper; Kvinnliga ledaregenskaper; Manliga ledaregenskaper; Könsroller; Medarbetarperspektiv; Medarbetare;

    Sammanfattning : Problembakgrund: På ledande positioner inom företag består majoriteten av män, trots att flera studier påvisat att kvinnor har utmärkande egenskaper för ett ledarskap som passar i moderna företag. På grund av normer som lever kvar i samhället har kvinnor inte heller samma karriärmöjligheter som män. LÄS MER

  3. 2. Generation Y – Dagens och framtidens medarbetare : En kvalitativ studie om hur Generation Y upplever styrmedel

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Hans Edlund; Klara Mazur; [2016]
    Nyckelord :Ekonomistyrning; Generation Y; Ledarskap; Styrmedel; Egenskaper; Uppfattning;

    Sammanfattning : Problemformulering: Arbetsmarknaden präglas idag av ett påtagligt generationsskifte, när personer födda på 80- och 90-talet med utmärkande egenskaper successivt kommer ta en större roll i arbetslivet. Personernas egenskaper kan komma att påverka hur de upplever olika styrmedel vilket ökar behovet för organisationer att förstå dessa för att kunna anpassa sin styrning. LÄS MER

  4. 3. Vad kännetecknar det vardagsnära ledarskapet? : En observationstudie om butiker inom Svensk detaljhandel

    Kandidat-uppsats, Institutionen för teknik och samhälle

    Författare :Oscar Berntsson; Sandra Svensson; [2013]
    Nyckelord :Företagsekonomi; butikschef; vardagsnära ledarskap; detaljhandel; observationstudie;

    Sammanfattning : Trots att den moderna ledarskapsforskningen började redan på 1950 – talet och är ett av de gångna årens mest studerade områden så finns det fortfarande aspekter inom detta område som inte är lika utforskade som andra. En av dessa ledarskapsaspekter är något som kallas ”det vardagsnära ledarskapet”. LÄS MER

  5. 4. Branson - Jobs : Entreprenör och/eller Ledare?

    Kandidat-uppsats, Avdelningen för ekonomi

    Författare :Madeleine Nordin; Runa Claesson; [2012]
    Nyckelord :Entrepreneurship; Leadership; Driving forces; Personal characteristics; Self-esteem; Vision; Entreprenörskap; Ledarskap; Drivkraft; Personliga egenskaper; Självkänsla; Vision;

    Sammanfattning : ABSTRACT Titel: Branson - Jobs; Entreprenör och/eller Ledare? Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi Författare: Madeleine Nordin och Runa Claesson Handledare: Lars Ekstrand Datum: Maj 2012 Syfte: Syftet är att belysa relationen, och studera sambandet, mellan rollerna entreprenör - ledare. Vad förenar dem, och vad skiljer dem åt? Finns det något motsatsförhållande mellan dessa båda roller? Metod: Studien är en kvalitativ studie där ansatsen är en kombination av induktiv och deduktiv ansats, så kallad abduktion. LÄS MER

  7. 5. Finns den internationella ledaren? Eller kan denne skapas? : En studie av svenska företagsledare i Singapore

    Kandidat-uppsats, Ämnesavdelningen för företagsekonomi

    Författare :Charlotte Tham; [2010]
    Nyckelord :International leader; Swedish leaders; Singapore; cuture dimensions and inter cultural communication skills; Internationell ledare; svenska ledare; Singapore; kommunikativ kompetens och kulturella dimensioner;

    Sammanfattning : Syfte: Studien avser ta reda på: Om det finns ett internationellt gångbart ledarskap Eller om det krävs nationella anpassningar Vad eventuella anpassningar beror på Vad som kännetecknar en respekterad internationell ledare Metod: Studien är baserad på sju kvalitativa djupintervjuer, som analyserats med hjälp av kulturdimensions- och ledarskapsteorier. Intervjuerna har sammanställts i en matris, för att bli överskådligare. LÄS MER