Sökning: "linjechefer"

Visar resultat 16 - 20 av 50 uppsatser innehållade ordet linjechefer.

  1. 16. Första linjens chefers arbetssituation i Gnosjöregionen : En studie baserad på Karaseks och Theorells Krav-kontroll- och stödmodell

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Linn Carlsson; Maria Ahmad Almqvist; [2019]
    Nyckelord :Krav-Kontroll-Stödmodellen 1990 ; arbetssituation; första linjens chef; Gnosjöandan; Gnosjöregionen.;

    Sammanfattning : Sammanfattning Syfte: Vårt syfte är att beskriva första linjens chefers upplevelse av sin arbetssituation i Gnosjöregionen med stöd av Karaseks och Theorells Krav-kontroll- och stödmodell (1990). Metod: Studien baseras på en deduktiv ansats, det vill säga tidigare teorier har legat till grund för arbetet. LÄS MER

  3. 17. Det omorganiserade personalarbetet : Linjechefernas uppfattning av en centraliserad HR-funktion

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Amanda Hellström; Frida Wiklund; [2019]
    Nyckelord :HR transformation; Shared services; reorganization; line managers; HR function; HR center; HR-transformation; Shared services; omorganisering; linjechefer; HR-funktion; HR-center;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka samt analysera hur linjechefer uppfattar en centraliserad HR-funktion, då tidigare forskning påvisar att en HR-transformation kan innebära utmaningar. Det har tidigare konstaterats att samspelet mellan linjechefer och HR-funktionen påverkas av omorganiseringen och aktörerna måste inta nya roller samt förvärva nya kunskaper. LÄS MER

  4. 18. Svenska linjechefers upplevelse av sitt chefskap efter en centralisering av HR

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Alexandra Eriksson; Linnea Roslund; [2019]
    Nyckelord :Managementship; Centralization; Decentralization; Human Resources HR ; Chefskap; Centralisering; Decentralisering; Human Resources HR ;

    Sammanfattning : Syftet med föreliggande studie var att undersöka linjechefers upplevelse av sitt chefskap efter centraliseringen av HR-avdelningen, och decentraliseringen av de arbetsuppgifter som rör HR-arbetet. Genom en kvalitativ studie genomfördes åtta intervjuer med linjechefer inom en energikoncern i Mellansverige. LÄS MER

  5. 19. Kontrollerad tillit : Linjechefers syn på tillitsbaserad styrning, uppföljning och kvalitetsutveckling.

    Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Avdelningen för kvalitets- och maskinteknik

    Författare :Hanna Witt; [2018]
    Nyckelord :Trust; control; total quality development; trust based governance; Tillit; kontroll; kvalitetsutveckling; tillitsbaserad styrning; tillitsreform;

    Sammanfattning : Innebörden i regeringens satsning på tillitsbaserad styrning är att medarbetarnas erfarenhet och verksamhetsnära kunskap på ett bättre sätt ska tas tillvara och att behovet av kontroll ska balanseras mot förtroende för medarbetarna. Att släppa på detaljstyrningen och lämna mer handlingsutrymme till medarbetarna går väl i takt med teorin om offensiv kvalitetsutveckling. LÄS MER

  7. 20. Samspelet mellan ett processorienterat arbetssätt och linjeorganisationen : En studie om fördelar, problem och utmaningar vid Försvarsmaktens HR-Centrum

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad

    Författare :Patrik Råberg; Mattias Bergqvist von Post; [2018]
    Nyckelord :samspel; friktioner; verksamhetsledning; processorientering;

    Sammanfattning : Uppsatsen beskriver hur personal vid Försvarsmaktens HR-centrum (HRC) upplever samspelet mellan ett processorienterat arbetssätt och en klassisk hierarkisk linjeorganisation. Utifrån kvalitativa metoder undersöks medarbetarnas erfarenheter i syfte att förstå vad som händer i mötet mellan process och linje. LÄS MER