Sökning: "mål vid organisationsförändringar"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden mål vid organisationsförändringar.

  1. 1. Generation Z vs. tidigare generationer : En jämförande studie av olika generationers ledarskapsvärderingar vid organisationsförändringar 

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Linnéa Hansson; Sandra Ihd; [2023]
    Nyckelord :Organizational change; generational differences; Generation Z; transformative leadership; Organisationsförändring; generationsskillnader; Generation Z; transformativt ledarskap;

    Sammanfattning : Denna studie syftar till att belysa medarbetarnas värderingar under organisationsförändringar och därigenom få förståelse för hur Generation Z skiljer sig från tidigare generationer. Syftet med denna studie är att undersöka och jämföra värderingar av ledarskap mellan Generation Z och tidigare generationer vid organisationsförändringar. LÄS MER

  3. 2. IFRS 15 - Den nya intäktsstandarden för avtal med kunder : Implementeringen av den nya intäktsstandarden IFRS 15

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Piran Batte; Zagros Isik; [2021]
    Nyckelord :IFRS 15; Organizational change; Implementation; New Institutional Theory; IASB; Internal Controls; IT Systems; Contract Design; Work Tasks; IFRS 15; Organisationsförändring; Implementering; New Institutional Theory; IASB; Interna kontroller; IT-system; Kontraktsutformning; Arbetsuppgifter;

    Sammanfattning : Title: IFRS 15- The new revenue recognition standard from contracts with customers.   Level: Student thesis, final assignment for Bachelor Degree in Business Administration    Author: Piran Batte and Zagros Isik   Supervisor: Jean-Claude Mutiganda and Pär Vilhelmson   Date: 2021 – June    Aim: The study aims to examine how listed companies in Sweden are affected by institutional pressures in the implementation of IFRS 15 and what organizational changes the revenue standard entails. LÄS MER

  4. 3. HIAB i rörelse - en studie kring motivation vid förändring

    Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomi

    Författare :Sabina Szmidt-Devall; Linda Stark; [2008]
    Nyckelord :Organisationsförändring; Motstånd; Motivation; Lojalitet;

    Sammanfattning : Syfte: Uppsatsen är skriven för att illustrera svårigheterna med organisationsförändringar och hur dessa påverkar människorna som arbetar inom ett företag. Syftet med uppsatsen är att undersöka förändringar i ett konjunkturkänsligt företag inom verkstadsindustrin. LÄS MER

  5. 4. Kultur, förändring och delaktighet inom sjukvården : sjuksköterskors och undersköterskors uppfattning av en organisationsförändring

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Jeanette Frostemark Pålsson; [2005]
    Nyckelord :organisationsförändringar; sjukvårdsorganisation; sjukvårdspersonal; organisationskultur; konflikter; Sociology of labour; sociology of enterprise; Arbetslivssociologi; företagssociologi; Pedagogy and didactics; Pedagogik; didaktik; Law and Political Science; Social Sciences;

    Sammanfattning : Organisationsförändring och dess effekter är något som många upplever. Syftet med studien är att med utgångspunkt i ett arbetslivspedagogiskt perspektiv beskriva och analysera individers uppfattning av en organisationsförändring inom sjukvården. Uppfattningarna analyseras huvudsakligen ur ett organisationskulturellt perspektiv. LÄS MER