Sökning: "mångfald offentlig och privat sektor"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden mångfald offentlig och privat sektor.

  1. 1. Beslöjade invandrarkvinnors situation på arbetsmarknaden : En kvalitativ studie om beslöjade invandrarkvinnors upplevelser av stigma på arbetsmarknaden

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Sociologi; Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Fayeza Ahmed; Shawq Burhan; [2023]
    Nyckelord :Beslöjade invandrarkvinnor; Stigmatisering; Arbetsmarknad; Diskriminering; Identitet; Strategier; Mångfald; Inkludering;

    Sammanfattning : Beslöjade invandrarkvinnor står inför en komplex verklighet där deras klädsel inte bara är enpersonlig uttrycksform utan också en politiskt och socialt laddad handling. Uttrycket avhennes identitet genom beslöjning bär på sig stigma som bidrar till en komplex laddning avfördomar och förväntningar som formar den allmänna perceptionen. LÄS MER

  3. 2. Mångfald, inkludering och värdegrund : Företags offentliga utlånden och fyra chefers egna ord

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Johanna Molokomme Alm; [2023]
    Nyckelord :Diversity; inclusion; core values; leadership; Mångfald; inkludering; värdegrund; ledarskap;

    Sammanfattning : Den kvalitativa studien studerar begreppen mångfald och inkludering i medelstora svenska företag samt om företagens dokumenterade värdegrund implementeras i praktiken. Studiens fokus ligger främst på hur chefer gör för att få sina anställda att känna sig inkluderade och om en ökad mångfald är något de aktivt jobbar mot. LÄS MER

  4. 3. Utrikesfödda akademikers ledarskap i offentliga organisationer : En kvalitativ innehållsanalys av jobbannonser för chefspositioner

    Master-uppsats, Södertörns högskola

    Författare :Shahinyan Susanna; [2022]
    Nyckelord :foreign born academics; leadership roles; qualitative content analysis; job ads; discrimination; diversity; utrikesfödda akademiker; chefspositioner; kvalitativ innehållsanalys; jobbannonser; etnisk diskriminering; mångfald;

    Sammanfattning : Den här studien syftar på att undersöka huruvida innehållet i jobbannonser för chefspositioner från offentlig och privat sektor visar tecken på begränsningar samt diskriminering eller mångfald och inkludering. Arbetet är baserat på en kvalitativ analys av innehållet i 55 olika jobbannonser för chefspositioner både i offentlig och privat sektor. LÄS MER

  5. 4. Mångfaldsarbete ur medarbetarnas perspektiv : En kvantitativ studie av privata och offentliga organisationer

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Gloria Ndrouke; Manjuli Ranasinghe; [2020]
    Nyckelord :Diversity; Diversity Management; Public and Private Sector; Communication; Inclusion; Intersectionality; Mångfald; Mångfaldshantering; offentlig och privat sektor; kommunikation; inkludering; intersektionalitet;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  7. 5. Den (o)lönsamma mångfalden : Om forskningens, marknadsekonomins och den funktionella dumhetens roll i organisationers olikhetsskapande

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Miranda Kanon; [2019]
    Nyckelord :Diversity management; legitimacy; functional stupidity; reflexivity; discourse; Mångfald; legitimitet; funktionell dumhet; reflexivitet; diskurs;

    Sammanfattning : Bakgrund: Mångfald som begrepp introducerades i Sverige under 1990-talet med den amerikanska ledningsstrategin Diversity management som förebild, där man i slutet av 1980-talet började tala om anti-diskriminering i termer av organisationsnytta. Insikten om vikten av diversifierade arbetsstyrkor som kan generera effektivitet och kundanpassning beskrivs tillsammans med den demografiska utvecklingen ha gjort mångfald till en etablerad managementfråga. LÄS MER