Sökning: "mångfaldsarbete"

Visar resultat 16 - 20 av 108 uppsatser innehållade ordet mångfaldsarbete.

  1. 16. Rekrytera mångfald? : En kvalitativ studie om hur mångfald kan förstås utifrån ett industribolags rekryteringsprocess.

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Frida Lifbom; [2021]
    Nyckelord :Diversity; Diversity recruitment; Inequality regimes; Discrimination; Industry; Mångfald; Mångfaldsrekrytering; Ojämlikhetsregimer; Diskriminering; Industri;

    Sammanfattning : Uppsatsens syfte är att undersöka hur organisationers mångfaldsarbete och mångfaldsrekrytering kan förstås med utgångspunkt i ett svensk mansdominerad industribolags rekryteringsförfarande. För att uppfylla uppsatsens syfte användes en kvalitativ metod som inkluderade granskning av industribolagets dokument rörande mångfald och rekrytering samt intervjuer med HR-personal och chefer med rekryteringsansvar. LÄS MER

  3. 17. Vem får underhålla Sverige på bästa sändningstid? : En kartläggning av alla medverkande gäster i Skavlan och Carina Bergfeldt mellan 2009–2021

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Medie- och kommunikationsvetenskap

    Författare :Kristina Mattesson; [2021]
    Nyckelord :Representation; Jämställdhetspolicy; Talkshows; Ålderism; Sverigespeglingen;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att genom kartläggning av alla gäster som medverkat i Skavlan och Carina Bergfeldt mellan år 2009–2021, undersöka hur väl SVT:s jämställdhetspolicy efterlevs och om kravet på jämställdhet som skrevs in i sändningstillståndet 2014 har förändrat hur många män och kvinnor som gästar programmen. Vidare undersöks hur SVT:s mångfaldsarbete ”Sverigespeglingen” reflekteras i dessa talkshows, där teorier om representation används för att kunna undersöka den implicita och explicita makt som gästernas representation kan innebära. LÄS MER

  4. 18. Mångfaldsarbete ur medarbetarnas perspektiv : En kvantitativ studie av privata och offentliga organisationer

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Gloria Ndrouke; Manjuli Ranasinghe; [2020]
    Nyckelord :Diversity; Diversity Management; Public and Private Sector; Communication; Inclusion; Intersectionality; Mångfald; Mångfaldshantering; offentlig och privat sektor; kommunikation; inkludering; intersektionalitet;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  5. 19. Tillsammans eller var för sig : En studie av fyra församlingars mångfaldsarbete i mångkulturella miljöer inom Equmeniakyrkan Region Stockholm

    Kandidat-uppsats, Enskilda Högskolan Stockholm/Avdelningen för religionsvetenskap och teologi

    Författare :Carin Hemmati; [2020]
    Nyckelord :Equmeniakyrkan Region Stockholm; Equmeniakyrkan; Högdalskyrkan; Jakobsbergskyrkan; Södertälje missionsförsamling; Tenstakyrkan; mångkulturell multietnisk församling; mångfaldsarbete; gudstjänst; integration.;

    Sammanfattning : En inventering och analys av de speciella vägval som multietniska församlingar i Equmeniakyrkan ställs inför när det gäller organisering och gudstjänstverksamhet utifrån sin mångfaldskaraktär och mångkulturella kontext. Studien genomfördes med intervjuer av medarbetare i fyra multietniska församlingar inom Equmeniakyrkan Region Stockholm och med två medarbetare från dess regionala kansli. LÄS MER

  7. 20. Vilka attityder har nästa generations arbetskraft till etnisk mångfald? : En kvalitativ studie av högskolestudenter

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping

    Författare :Josefine Artman; Evelina Rentorp; [2019]
    Nyckelord :Attitudes; ethnic diversity; diversity management.; Etnisk mångfald; mångfaldsarbete; nästkommande arbetskraft; generation y; attityder; HR.;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka vilka attityder högskolestudenter har till etnisk mångfald. Studien var kvalitativ och underlaget utgjordes av semistrukturerade intervjuer. Ett bekvämlighetsurval tillämpades och totalt deltog 17 respondenter (n=17). LÄS MER