Sökning: "möten sociologi"

Visar resultat 1 - 5 av 50 uppsatser innehållade orden möten sociologi.

  1. 1. En studie av förgårdsmark : med fokus på gaturummet och människan i staden

    Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Landscape Architecture, Planning and Management (from 130101)

    Författare :Louise Bergström; Alice Engberg; [2023]
    Nyckelord :förgårdsmark; Gehl; kantzon; levande bottenvåning; stadsplanering; social interaktion;

    Sammanfattning : Staden behöver bli tätare och samtidigt finns visioner om grönare städer. En levande stadsmiljö med goda närmiljöer är en ambition som flera städer strävar efter. I gränsen där bebyggelse och gata möts finns ytan förgårdsmark, vilken tillhör byggnaden avseende äganderätten och vilken planeras av kommunen. LÄS MER

  3. 2. ANOTHER MEETING? - Kommunikationens betydelse för upplevelsen av digitala och analoga möten

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Maria Chaviaropoulou; Natalie Steele; [2022-07-04]
    Nyckelord :Communication; Frustration; Meaningfulness; Meetings;

    Sammanfattning : This study examines the feelings of frustration and meaningfulness in regard to work meetings with a special focus on communication. Further on, it examines if these experiences vary depending on the meeting format as digital or in-person. LÄS MER

  4. 3. Personlighetsdrag och digitala möten : En kvantitativ studie om hur individens personlighet speglas i digitala möten

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi

    Författare :Jenny Adamsson; Hanna Solberg; [2021]
    Nyckelord :personality; The Big Five; digital meetings; individual behaviors; teleworking; personlighet; femfaktormodellen; digitala möten; datormedierad kommunikation; individuella beteenden;

    Sammanfattning : Som en konsekvens av covid-19 har fysiska möten blivit ersatta med digitala möten. Företag har insett stora fördelar med digitala möten och distansarbete kan därmed fortsätta till viss del efter pandemin. Digitala möten innebär att människor interagerar bakom en skärm, där andra beteenden kan uppstå i jämförelse med fysiska möten. LÄS MER

  5. 4. Ny på jobbet? : En kvalitativ intervjustudie om nyanställdas upplevelse av socialisation inom den privata sektorn

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi

    Författare :Jasemin Bavey; [2021]
    Nyckelord :Organizational socialization; new employment; introduction; organizational culture; Organisatorisk socialisation; nyanställning; introduktion; organisationskultur;

    Sammanfattning : Att påbörja en ny anställning kan upplevas som en utmaning där känslor som glädje och förväntan kan förekomma, men även osäkerhet och stress. Det finns flera faktorer som påverkar upplevelsen för den nyanställde eftersom organisationer arbetar olika med introduktionsprogram vilket i sin tur har en påverkan på den nyanställdes möjlighet till organisatorisk socialisation. LÄS MER

  7. 5. “man springer inte på varandra på Teams” En studie om HRs perspektiv på hur det påtvingade distansarbetet påverkar organisationskulturen och arbete med organisationskulturen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Annie Egede Uppström; [2021]
    Nyckelord :HR; hemarbete; distansarbete; organisationskultur; företagskultur; coronapandemin; arbetslivssociologi; Social Sciences;

    Sammanfattning : I spåren av coronapandemin som bröt ut våren 2020 har många företag ställt om sina verksamheter för att kunna minska smittspridningen och utföra arbetet på distans. Den fysiska arbetsplatsen som tidigare varit central för både arbete och organisationskultur har nu helt försvunnit och alla jobbar istället hemifrån, så kallat distansarbete. LÄS MER