Sökning: "maktdistans"

Visar resultat 1 - 5 av 40 uppsatser innehållade ordet maktdistans.

  1. 1. Beslutsfattande och maktdistans i Nato

    Kandidat-uppsats, Försvarshögskolan

    Författare :Linnéa Palme; [2024]
    Nyckelord :command and control; consensus; culture; decision-making; equality; hierarchy; language; NATO; negotiation; Ooda-loop; organizational culture; power distance; sociolinguistic; collective defence; communication; culture communication; decentralization; EU; international culture; leadership; military culture; military ranks; NAC; North Atlantic Council; political administrative decisions; political organization; power; security; sweden; Swedish Defence University; national culture; beslutsfattande; command control; förhandling; hierarki; jämlikhet; konsensus; kultur; ledning; maktdistans; Nato; Ooda-loop; organisationskultur; sociolingvistik; språk; decentraliserad; EU; Försvarshögskolan; internationell kultur; kollektivt försvar; kommunikation; kultur kommunikation; ledarskap; makt; militär kultur; militära grader; Nordatlantiska rådet; politik; politiska administrativa beslut; politisk organisation; säkerhet; nationell kultur;

    Sammanfattning : Denna kvalitativa studie syftar till att undersöka hur anställda inom Nato upplever att maktdistans påverkar beslutsfattandet. För att svara på min frågeställning har jag använt mig av en kvalitativ metod med inkäter, där sex deltagare från fyra olika länder svarade. LÄS MER

  3. 2. Arbetslivets galenskap

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Jennifer Hedström; Mathilda Forsell; [2023]
    Nyckelord :Chefer; Hälsa; Ohälsa; Välbefinnande; Arbetsrelaterad ohälsa; KASAM; Krav-Kontroll-Stöd-modellen och Kulturella dimensioner.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Anställdas välbefinnande är betydelsefullt för organisationens produktivitet och effektivitet. Arbetets takt och karaktär förändras till följd av förhöjda krav och riskfaktorer, vilket utmanar anställdas hälsa och välbefinnande. LÄS MER

  4. 3. Ledarskap och kulturella distanser: med ett svenskt perspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Alexandra Lundahl Hamdi; Amanda Ekeroos; [2023]
    Nyckelord :leadership; management; hierarchy; intercultural team; cultural distances; organizational change; ledarskap; chefskap; hierarki; interkulturellt team; kulturella distanser; företagsförändring;

    Sammanfattning : Bakgrund: Vad en ledare är stämmer överens människor och kulturer emellan, men däremot vad som förväntas av en ledare och hur en ledare anses ska bete sig skiljer sig åt. När ledare från en kultur ska integreras med ett interkulturellt team är det inte en självklarhet att det går ihop. LÄS MER

  5. 4. Kulturella skillnaders inverkan på hållbarhetsredovisning : en kvantitativ studie om kulturella skillnader i svenska och spanska företags hållbarhetsrapporter

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Svea Johansson; Ellinor Hansson; [2020]
    Nyckelord :Hofstede; Kulturella skillnader; Hållbarhetsredovisning; Hållbarhetsrapport; CSR; CSR Disclosure; Hållbarhetskommunikation; Kvantitativ innehållsanalys.;

    Sammanfattning : Den allt vanligare hållbarhetsredovisningen har visat sig vara en essentiell del för att intressenter och investerare ska ha förtroende till företag och kunna fatta rationella beslut. En påverkande faktor för hur företag kommunicerar sitt hållbarhetsarbete är kulturella skiljaktigheter mellan företag i olika länder. LÄS MER

  7. 5. Faktorer som påverkar företags frivilliga tillämpning av Integrerad rapportering : En kvantitativ studie som undersöker hur kulturella och företagsspecifika faktorer påverkar företags användning av Integrerad Rapportering

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Rebecka Fredriksson; Alena Stitkovac; [2020]
    Nyckelord :Integrerad rapportering; frivillig redovisning; Hofstedes kulturella dimensioner; företagsstorlek; lönsamhet; legitimitetsteorin; institutionell teori;

    Sammanfattning : Background: Integrated reporting reflects how a company’s governance, strategy, results and future prospects together with their business model create value in the short, medium and long term. It is a voluntary report to establish. Four factors will be examined to investigate what affects companies voluntary reporting of IR. LÄS MER