Sökning: "male parental leave"

Visar resultat 1 - 5 av 21 uppsatser innehållade orden male parental leave.

  1. 1. Personer som signalerar framtida föräldraledighet diskrimineras : Ett fältexperiment på den svenska arbetsmarknaden

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Nationalekonomi; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Johanna Rydén; Lydia Claesson Wallin; [2023]
    Nyckelord :Föräldraledighet; Diskriminering; Signalering; Fältexperiment; Korrespondenstest; Könsskillnader; Arbetsmarknad;

    Sammanfattning : Denna uppsats presenterar resultaten av det första fältexperimentet – ett korrespondenstest – som studerat huruvida personer som signalerar framtida föräldraledighet diskrimineras i rekryteringsprocessen. Syftet var att undersöka om personer som signalerar framtida föräldraledighet i sin jobbansökan diskrimineras på den svenska arbetsmarknaden. LÄS MER

  3. 2. Måste hon välja? En kvalitativ studie om hur moderskap påverkar kvinnors karriärmöjligheter i revisionsbranschen.

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Hilma Andersson; Jenny Ngo; [2023]
    Nyckelord :Auditing; motherhood; equality; auditing industry; parental leave; care of children; obstacles; career advancement; Revision; moderskap; jämställdhet; revisionsbranschen; föräldraledighet; vård av barn; hinder; karriäravancemang;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Revisionsbranschen har beskrivits som en manlig bransch där den kvinnliga rollen inte stämmer överens med den stereotypiska bilden av en revisor. Numera är revision inte bara ett manligt yrke men det sägs att kvinnornas möjligheter till att nå högre positioner i branschen påverkas av olika faktorer. LÄS MER

  4. 3. Föräldraledighetens påverkan på arbetsgivarens verksamhet : Inom den mansdominerade branschen, byggbranschen

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Anna Uhrberg; Olivia Larsson; [2022]
    Nyckelord :Arbetsgivare; Arbetstagare; Byggbranschen; Föräldraledighet; Individualiserad föräldraförsäkring; Intervju; Jämställdhet; Mansdominerad bransch; Reserverade dagar Öronmärkta dagar;

    Sammanfattning : This paper will discuss parental leave and will only concern full leave according to 3 § 1 st 2 p. föräldraledighetslag (1995:584). The purpose of this paper is to examine and find out how different employers' operations are affected by employees taking parental leave and what aspects that have an impact. LÄS MER

  5. 4. En papparoll i förändring - Studie om mäns uttag av föräldrapenning och faktorer som påverkar arbetet mot jämställdhet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Socialhögskolan

    Författare :Hannah Ydnäs; [2022]
    Nyckelord :parental leave; gender equality; male dominated industries; linear regression; hegemonic masculinity; urban; rural; Social Sciences;

    Sammanfattning : Sweden achieves the highest gender equality index by the European Institute of gender Equality (EIGE). Women in Sweden still use double the amount of parental leave that men do. The aim of this study was to investigate if the amount of men working in male dominated industries affect the males share of parental leave. LÄS MER

  7. 5. Jämställdhet inom revisionsyrket : En studie om kvinnors och mäns förutsättningar

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Michaela Hansson; Kamila Nowak; [2022]
    Nyckelord :Auditor; gender; equality; career opportunity; Sweden; Mälardalen; quantitative approach; Revisor; kön; jämställdhet; karriärmöjlighet; Sverige; Mälardalen; Dalarna; kvantitativ analys;

    Sammanfattning : Jämställdhet är ett viktigt ämne där många stora företag strävar efter en jämställd arbetsplats, därför har vi valt att utföra en kvantitativ forskning med ett deduktivt tillvägagångssätt för att se hur de anställda inom revisionsyrket upplever jämställdheten. Syftet med studien var att undersöka om och i så fall till vilken grad det finns skillnader i jämställdheten för kvinnliga och manliga revisorers karriärmöjligheter i stora företag. LÄS MER