Sökning: "malin tervahauta"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden malin tervahauta.

  1. 1. Value creation from a gender perspective – a case study of Caran

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Sara Lundquist; Malin Nilsson Tervahauta; [2007]
    Nyckelord :Intellectual capital; Measurement; Profitability; Women leaders; Value added.; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Caran has a strong belief that women leaders affect the financial profitability positive. Since women leaders are intangible resources it is very difficult to calculate its exact value. The authors found that one of their measurement methods can’t be used to calculate the value of women leaders. LÄS MER

  3. 2. Value creation form a gender perspective - a case study of Caran

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Malin Nilsson Tervahauta; Sara Lundquist; [2007]
    Nyckelord :women leaders; profitability; intellectual capital; human capital; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Women ledaers and profitability, is there a correlation? Earlier research show different outcome on the correlation between women leaders and profitability. A Swedish consultant firm, Caran has a belief that more women leaders would create more financial profit, we ask us if that is the true situation. LÄS MER

  4. 3. Ut-strategi i skuggan av elitismens pyramid - En fallstudie i ett kunskapsföretag

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Malin Nilsson Tervahauta; Lisa Edman; [2006]
    Nyckelord :Kunskapsföretag; kulturstyrning; identitetskonstruktion; upp-eller-ut-kultur; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte: Fallföretaget CC tillämpar en mängd strategier för att befordra enbart de bästa medarbetarna och härmed gallra ut de som inte håller måttet. Medarbetarna är väl insatta i denna upp-eller-ut-strategi och ställer upp på detta utan att ifrågasätta systemet, fastän de rent statistiskt löper stor risk att själva gallras ut. LÄS MER