Sökning: "manlig arbetsplats"

Visar resultat 11 - 15 av 16 uppsatser innehållade orden manlig arbetsplats.

  1. 11. Kvinnlig ledarskapsidentitet : en diskusanalys

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen Handels- och IT-högskolan

    Författare :Carin Frandsén; Tina Lööf; [2013]
    Nyckelord :businessdiskurs; kvinnligt ledarskap; ; ledarskapsidentitet; identitetskategorier; kvinnlig ledarskapsdiskurs;

    Sammanfattning : Den allmänna bilden av kvinnligt ledarskap verkar vara att den utgörs av en uppsättning mjuka egenskaper och att den skiljer sig kraftigt från bilden av manligt ledarskap. För att beskriva kvinnligt ledarskap, eller vad som är kvinnligt överhuvudtaget, ställs det ofta i relation till manligt. LÄS MER

  3. 12. Man OCH förskollärare - En kvalitativ studie om fyra manliga förskollärares upplevelser om yrket

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Sektionen för lärarutbildning (LUT)

    Författare :Tova Coxner Norman; [2012]
    Nyckelord :Förskola; manliga förskollärare; män i förskolan; mansforskning; genus;

    Sammanfattning : Förskolan är och har under en lång tid varit en starkt kvinnodominerad arbetsplats. Endast 2-3 procent av alla pedagoger som arbetar i förskolan är i dagsläget män (Skolverket, 2006). LÄS MER

  4. 13. ”Man får manna upp sig lite” – en kvalitativ studie om kvinnliga forskares upplevelser av en mansdominerad arbetsplats

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Susan Karlsson; [2012]
    Nyckelord :stereotyper; könsroller; kommunikation; karriär; mansdominerad arbetsplats; akademin; habitus; minoritet; Social Sciences;

    Sammanfattning : Kvinnliga forskares arbetsmiljö har legat i fokus de senaste åren. I tidigare forskning beskrivs akademins organisationskultur som ojämlik p.g.a. LÄS MER

  5. 14. “Men gud vad tufft! Hur vågar du?” - En kvalitativ studie om kvinnliga bussförares tillträde till ett mansdominerat yrke

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Personalvetarprogrammet

    Författare :Beatrice Löfström Sandberg; Sofia Larsson; [2011-07-14]
    Nyckelord :könade organisationer; normer; Kön; genus; genuskontrakt;

    Sammanfattning : Följande uppsats är skriven på uppdrag av Göteborgs Spårvägar med syfte att kartlägga hur organisationen kan bli en attraktivare arbetsplats för kvinnor, då kvinnor idag är i en klar minoritet i organisationen. För att uppnå vårt syfte har vi under arbetets gång använt oss av tre övergripande frågeställningar: ”Hur upplever förarna sin situation på arbetsplatsen med fokus på de kvinnliga medarbetarna, både svårigheter och möjligheter samt potential till förändring?”, ”Finns det faktorer inom organisationen som påverkar manliga och kvinnliga förare på olika sätt? Vilka är i så fall dessa och hur kan de hanteras?” samt ”Bör organisationen ändra arbetsförhållandena för kvinnorna som jobbar idag och hur ska de locka fler att söka sig dit?”. LÄS MER

  7. 15. På en mansdominerad arbetsplats : Manlighet, organisationskultur och rollintagande på en arbetsplats i form av en brandstation där alla brandmän är män.

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Johanna Hell; Emelie Nyström; [2011]
    Nyckelord :Socialpsykologi; organisationskultur; manlighet; dramaturgiska modellen; brandmän;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att skapa en förståelse för hur organisationskulturen ser ut och hur rollerna fördelas på en typisk enkönad och mansdominerad arbetsplats, i detta fall en brandstation. Vi använder oss utav åtta kvalitativa intervjuer och en mindre observation för att få en klarare bild av organisationen som sådan. LÄS MER