Sökning: "manligt och kvinnligt på arbetsplatsen"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden manligt och kvinnligt på arbetsplatsen.

  1. 1. De mjuka nyckeltalens påverkan på jämställdhet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Matilda Flink; Dominika Gustafsson; [2022]
    Nyckelord :Gender equality; soft KPIs; organizational culture; notions of female and male and intersectionality; Jämställdhet; mjuka nyckeltal; organisationskultur; föreställningar kring kvinnligt och manligt samt intersektionalitet;

    Sammanfattning : Arbetet med jämställdhet i arbetslivet är något som bedrivits under flera år. Sverige är ett av de länder som ligger i framkant när det gäller arbetet med jämställdhet, trots detta förekommer det fortfarande kränkande särbehandling och ojämlika arbetsvillkor för kvinnor och män på arbetsplatserna. LÄS MER

  3. 2. Perspektiv på ledarskap vid mansdominerade arbetsplatser

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Sanna Törngren; [2018]
    Nyckelord :leadership; male dominated workplace; gender; role congruity theory; stereotypes;

    Sammanfattning : Trivsel med ledarskap på arbetsplatsen är för många förenat med arbetstillfredsställelse. Syftet med studien är att undersöka vad som uppfattas som positivt respektive negativt ledarskap. LÄS MER

  4. 3. SJUKSKÖTERSKEYRKET – AV KVINNOR FÖR KVINNOR?

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Ebba Altahr-Cederberg; Josefina Svärm; [2016-01-11]
    Nyckelord :sjuksköterska; profession; genus; upplevelser; kompetens; arbetsfördelning;

    Sammanfattning : Bakgrund: Sjuksköterskeyrket har alltid dominerats av kvinnor och är än idag starkt förknippat med kvinnliga egenskaper. Det finns en tydlig uppdelning av vilka yrken kvinnor och män söker sig till och vilka uppgifter de utför på arbetsplatsen. LÄS MER

  5. 4. Hemligheten bakom en ledares motivation och tillfredsställelse på arbetsplatsen : Utifrån ett manligt och kvinnligt perspektiv

    Kandidat-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

    Författare :Emmy Davidsson; [2015]
    Nyckelord :Self-Determination Theory; inre motivation; yttre motivation; extern reglering; introjektiv reglering; identifierad reglering; integrerad reglering; demotivation; självbestämmande motivation; kontrollerad motivation; tillfredsställelse; kompetens; tillhörighet; autonomi; ledning;

    Sammanfattning : Genom att studera ledares motivation och tillfredsställelse i relation till motivationsteorin Self-Determination Theory (SDT) söktes stöd för undersökningens syfte och frågeställningar: hur respektive kön i ledarpositioner motiveras på arbetsplatsen i förhållande SDT – om de är självbestämmande eller kontrollerade samt om det finns en relation mellan motivation och tillfredsställelse. Frågeformulär besvarades av 48 män och 93 kvinnor i olika ledarpositioner. LÄS MER

  7. 5. Genus har betydelse : En kvalitativ studie om hur genus konstrueras i första linjens chefers berättelser om konflikter och konflikthantering

    Master-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Isabell Larsson; [2015]
    Nyckelord :genus; konflikthantering; konflikter; första linjens chefer; anställda;

    Sammanfattning : Konflikter utgör en stor del av första linjens chefers arbete. Konflikter är både oundvikliga och nödvändiga för att en organisation och dess anställda ska kunna utvecklas och förändras. LÄS MER