Sökning: "matchningsmodellen"

Hittade 3 uppsatser innehållade ordet matchningsmodellen.

  1. 1. Intresse för inkludering. En kvalitativ studie om intresset för att ha kulturell mångfald bland chefspositioner

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Hanna Wångdahl; Melissa Mühlrad; [2022-02-16]
    Nyckelord :kulturell mångfald; rekrytering; managing diversity; kultur; löskoppling;

    Sammanfattning : Denna studie syftar till att undersöka intresset för att ha en kulturell mångfald bland chefspositioner inom börsnoterade bolag verksamma i Sverige. Studien belyser hur företag arbetar med kulturell mångfald i praktiken samt hur rekryteringsprocessen kan tänkas påverka huruvida kulturell mångfald inkluderas bland chefspositioner. LÄS MER

  3. 2. FELREKRYTERING – VAD GÅR SNETT?

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Mikael Nilsson; Carola Olofsson; [2008]
    Nyckelord :Felrekrytering; organisationskultur; matchning; kommunikation;

    Sammanfattning : Arbetet är en kvalitativ undersökning om uppfattningarna kring orsakerna till felrekryteringar. Totalt sex intervjuer har genomförts med tre rekryterare från bemannings- rekryteringsföretag samt med tre organisationer som har erfarenhet av felrekrytering då de anlitat externt rekryteringsföretag. LÄS MER

  4. 3. Anställningsintervjun enligt matchningsprincipen - en studie avreltioner, förväntningar och kulturella uttryck

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Fredrik Hansson; [2003]
    Nyckelord :Anställningsintervjun; matchningsmodellen; rekrytering; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Frågeställning: Hur går rekrytering, i organisationer med starka kulturer, till? Syfte: Syftet med studien är att utreda Hur matchning mellan individen och organisationens kultur i organisationer med starka kulturer går till. Vilka praktiker vid anställningsintervjun som kan hämma och vilka som kan bidra till matchning mellan individen och organisationens kultur. LÄS MER