Sökning: "measure of job satisfaction"

Visar resultat 1 - 5 av 44 uppsatser innehållade orden measure of job satisfaction.

  1. 1. Specialist nurses’ Compassion Fatigue and related factors in the aftermath of COVID-19 : A correlation survey

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för omvårdnad

    Författare :Maria Spinola Pulido; Caroline Krylborn; [2023]
    Nyckelord :Compassion Fatigue; Compassion Satisfaction; Professional Quality of Life Scale; Perceived Organizational Support; turnover intention; Intensive Care Nurses; Nurse Anaesthetist; Empatitrötthet; medkänslatillfredsställelse; Professional Quality of Life Scale; upplevd organisatoriskt stöd; intention till egenuppsägning; Intensivvårdssjuksköterska; Anestesisjuksköterska.;

    Sammanfattning : Background: Intensive Care and Anaesthetists Nurses are, through their profession and the COVID-19 pandemic, predisposed to suffering from Compassion Fatigue (CF). CF develops as stressors exceed the ability to cope with the demands of caring and has been associated with organisational factors. LÄS MER

  3. 2. TECHNOSTRESS IN DIFFERENT WORKING MODES AND ITS EFFECT ON JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT. : A quantitative study among auditing and accounting professions in Sweden.

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Yusuf Mohamed; Johan Sandberg; Ville Taskinen; [2023]
    Nyckelord :Technostress; Job satisfaction; Affective commitment; Organizational Commitment; Auditing; Accounting.;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to demonstrate how the phenomenon of technostress is present in the accounting and auditing industry depending on the mode of working and further examine its relationship with job satisfaction and organizational commitment which in this context is valid to measure turnover intentions. A quantitative research approach was used in this research where the primary data was collected through a survey among audit and accounting professionals in Sweden. LÄS MER

  4. 3. Yrkesrollen alla har åsikter om och tror sig kunna göra bättre själva : En kvantitativ studie om social och arbetsrelaterad self-efficacy hos barnhandläggare inom svensk socialtjänst.

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Sabina Östling; Zandra Steffert; [2023]
    Nyckelord :Self-efficacy; social worker; work environment; child welfare and social worker within child welfare.; Self-efficacy; barnavårdsutredningar; socialtjänsten; arbetsmiljö samt socialsekreterare.;

    Sammanfattning : The working environment in social services has long been talked about. Recently, the working environment of child case workers has been in particular focus on the basis that it is difficult to retain and recruit new staff for this profession. LÄS MER

  5. 4. Motivation vid arbete på distans : En studie om motivationsfaktorer vid distansarbete

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Tobias Dahlin; Dmitry Koshchiy; [2023]
    Nyckelord :Remote-work; Motivational factors; Recognition; Performance; Personal development; Task; Distansarbete; Motivationsfaktorer; Bekräftelse; Prestation; Personlig utveckling; Arbetsuppgifter;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att beskriva och förklara betydelsen och korrelationen mellan olika motivationsfaktorer vid distansarbete. En enkät utformad i Microsoft Forms användes för att mäta fyra motivationsfaktorer “bekräftelse”, “prestation”, “personlig utveckling” och“ arbetsuppgift” baserade på Hertzbergs motivationsteori. LÄS MER

  7. 5. Självmedkänsla i organisatorisk kontext : En kvantitativ studie om självmedkännande förhållningssätt och dess inverkan på utbrändhet, arbetstillfredsställelse och uppsägningsintention i organisationssammanhang

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Kamilla Pagard; Fredrika Skiöld; [2023]
    Nyckelord :Self-compassion; burnout; job satisfaction; turnover intention; Självmedkänsla; utbrändhet; arbetstillfredsställelse; uppsägningsintention;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka vad självmedkänsla har för inverkan på utbrändhet, arbetstillfredsställelse och uppsägningsintention i organisatorisk kontext. Där självmedkänsla i korthet innebär att möta sitt eget lidande med kärlek, vördnad och respekt. LÄS MER