Sökning: "medarbetar motivation"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden medarbetar motivation.

  1. 1. Att skapa motivation inför organisationsförändringar : Ledar- och medarbetarperspektiv på förändring inom tvåföretag

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för utbildningsvetenskap

    Författare :Malin Pettersson; [2023]
    Nyckelord :Leader-Member Exchange Theory LMX ; Förändringsarbeten; Leader-Member Exchange Theory LMX ; Motivationsfaktorer;

    Sammanfattning : Motivation är ett komplext fenomen där det är olika faktorer som spelar roll från individ till individ. Förändringar är en stor del i människor vardag och storleken på den organisatoriska förändringen påverkar hur lätt eller svårt det är att motivera till dem. LÄS MER

  3. 2. Den digitala resan i tid och rum : En studie av Uppsalahems arbete för att uppnå en framgångsrik digitalisering

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen; Uppsala universitet/Institutionen för informatik och media

    Författare :Annika Holdar; Frida Yngve; [2021]
    Nyckelord :sociomateriality; digitalization; digital solutions; employee engagement; Uppsalahem; factor; sociomaterialitet; digitalisering; digitala lösningar; medarbetarengagemang; Uppsalahem; faktorer;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka vilka faktorer som är avgörande för att en organisation ska kunna genomgå en framgångsrik digitalisering, samt hur dessa faktorer relaterar till varandra. Detta för att på så sätt, ur ett medarbetar- och chefsperspektiv, öka förståelsen för vad som bidrar till en framgångsrik digitalisering. LÄS MER

  4. 3. BELÖNINGSSYSTEMSPÅVERKAN PÅMEDARBETARESMOTIVATION OCHARBETSPRESTATION : En kvalitativ studie ombelöningssystems påverkan påmedarbetares motivation ocharbetsprestation

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Tilde Sonesson; Diana-Maria Valkova; [2021]
    Nyckelord :Reward Systems; Financial Rewards; Non-Financial Rewards; Motivation; Work Performance; Coworkers; Managers; Belöningssystem; Finansiella belöningar; icke-finansiella belöningar; Motivation; Arbetsprestation; Medarbetare; Chefer;

    Sammanfattning : Bakgrund: Denna uppsats har studerat belöningssystem som används inom organisationer med olika syften där bland annat att motivera medarbetare genom både finansiella och icke-finansiella belöningar hör till. Bakgrunden till studien grundar sig på att företag genom att använda belöningssystem kan öka motivationen och arbetsprestationen hos medarbetarna. LÄS MER

  5. 4. Kompetens på liv och död : Studie om kompetensöverföring i inskolningsprocessen inom offentlig verksamhet

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Annelie Johansson; Kristoffer Forsgren; [2016]
    Nyckelord :Competence development; competence knowledge; competence transfer; human resource strategies; On the job training; workplace learning;

    Sammanfattning : Dagens arbetsmarknad kännetecknas av ständig rörlighet av arbetskraft och en generationsväxling som under de närmsta åren kommer att påverka efterfrågan på arbetskraft. Under sådana omständigheter är det viktigt att säkra att de kompetenser som organisationers medarbetare innehar stannar kvar även om enskilda medarbetare väljer att lämna organisationen. LÄS MER

  7. 5. Inget är så svårt som man fruktar. Inget är så lätt som man tror. : En studie av ERP-implementering och dess inverkan på medarbetares motivation

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Kristofer Lundström; Siri Uhrnell; [2014]
    Nyckelord :ERP-implementering; systemimplementering; motivation; verksamhetsstyrning; IKEA;

    Sammanfattning : ERP-implementeringar är ofta förknippade med långa anpassningsperioder som tenderar att bli resurskrävande. En bakgrund till den problematiken ligger i att medarbetarnas interaktion med systemet inte motsvarar den förväntade interaktionen, vilket påverkar utfallet. LÄS MER