Sökning: "medarbetarbeteenden"

Hittade 3 uppsatser innehållade ordet medarbetarbeteenden.

  1. 1. Individuell lönesättning och arbetsrelaterade beteenden : Betydelsen av tilltro till chefen, målklarhet och återkoppling

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Johanna Lundblad; [2019]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Många organisationer använder sig av individuell lönesättning i ettförsök att styra personalens beteenden och öka deras prestationsnivå.Frågan är dock hur effektiv lönen är som styrmedel. LÄS MER

  3. 2. CSR UR ETT MEDARBETARPERSPEKTIV : En kvalitativ studie med fokus på upplevd genuinitet och medarbetarbeteenden

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Linnéa Boberg; Kajsa Nordlund; [2019]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  4. 3. Förebyggandet av hög personalomsättning: en kvantitativ analys av möjliga prediktorer för avsikten att lämna en organisation

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Ann Berggren; [2017]
    Nyckelord :employee turnover; socialization; turnover intention; organizational commitment; overall justice; OCB; Organizational Citizenship Behavior; personalomsättning; socialisering; avsikt att lämna organisationen; organisationsengagemang; organisatorisk rättvisa; medarbetarbeteenden;

    Sammanfattning : Hög personalomsättning är ett kostsamt problem för organisationer. I försök att motverka problemet har forskare försökt hitta personalomsättningens orsaker. Arbetstagares avsikt att lämna en organisation har visat sig vara en viktig prediktor för omsättning och därför har forskare studerat orsaker till denna avsikt. LÄS MER