Sökning: "medarbetarfokus"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade ordet medarbetarfokus.

  1. 1. Arbetstagare eller Ansvarstagare? : - Om agilt arbete ur ett arbetstagarperspektiv

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Pontus Håkansson; Emma Ljungar; [2020]
    Nyckelord :Agilt arbetssätt; ansvarstagare; IT-branschen; utmaningar; kundorienterat; kundvärde; medarbetarfokus; företagskultur;

    Sammanfattning : Problemformulering: Vilka utmaningar upplever arbetstagare inom IT-branschen med ett agilt arbetssätt? Syfte: Syftet med studien är att identifiera utmaningar en arbetstagare upplever till följd av ett agilt arbetssätt och bidra med en arbetstagaranpassad modell för att öka förståelsen för det agila arbetssättets inverkan på arbetstagaren och dennes praktik inom IT-branschen. Metod: Kvalitativ surveyundersökning med en deduktiv forskningsansats. LÄS MER

  3. 2. Tillväxt i tillväxtföretag : Vilka möjligheter för utveckling är viktigast att fokusera på för en hållbar tillväxt i ett tillväxtföretag?

    M1-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Patrik Rucinski; Mathias Åkerman; [2020]
    Nyckelord :Hållbar utveckling; social hållbarhet; verksamhetsutveckling; medarbetarfokus; tillväxtföretag; tillväxt; behovskartläggning; fallstudie;

    Sammanfattning : Många verksamheter idag prioriterar och satsar på ekonomisk tillväxt utan att ta hänsyn till alla dimensioner i den hållbara utvecklingen idag. Företag som satsar på hållbar utveckling och som kan ses som hållbara företag har visat sig prestera bättre och vara mer lönsamma. LÄS MER

  4. 3. Offensiv kvalitetsutveckling med medarbetarfokus

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för teknikvetenskaper

    Författare :Gustaf Wikström; [2017]
    Nyckelord :communication; lean; motivation; participation; quality; TQM; understanding; delaktighet; förståelse; hörnstensmodellen; kommunikation; kvalitet; Lean; motivation; offensiv kvalitetsutveckling;

    Sammanfattning : The study concerns the fact that the human factor in terms of participation, understanding, impact and communication is strongly contributing to how well an organization performs in the context of quality development. The theoretical background contains methods in the field of TQM, Lean and Hackman and Oldman's motivational model. LÄS MER

  5. 4. Coacha för hälsa - En studie av ett hälsofrämjande ledarskapsverktyg

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Hannah Kleiner; Sofie Hyllén; [2010]
    Nyckelord :coaching; ledarskap; hälsofrämjande; delegering; empowerment och human resource management; Social Sciences;

    Sammanfattning : Uppsatsens syfte är att ur ett ledarskapsperspektiv beskriva hur ett coachande förhållningssätt används som ett verktyg för att skapa friska arbetsplatser. Uppsatsen har genom skapandet av Pusselbitsmodellen belyst sambanden mellan synsätten coaching, HRM, hälsofrämjande ledarskap och friska organisationer. LÄS MER

  7. 5. Organisatoriska förutsättningar för levererad kundnytta

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Anna Zandelin; Jenni Andersson; Mattias Strömberg; [2008]
    Nyckelord :kundnytta; kundfokus; engagerat ledarskap; medarbetarfokus; kontinuerliga förbättringar; kommunikation; intern kommunikation; kvalitet och total quality management.; Trade; Handel; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Vår uppfattning är att den strategi som många hemelektronikföretag väljer inte genererar en tillräcklig kundnytta. Oavsett bransch måste företag utgå från kunden eftersom det är den som idag styr marknaden. LÄS MER