Sökning: "medarbetarnas resonemang"

Visar resultat 1 - 5 av 13 uppsatser innehållade orden medarbetarnas resonemang.

  1. 1. Det frivilliga tvånget att prestera - Upplevelser av organisationskultur och dess påverkan på arbetsprestation

    Master-uppsats, Lunds universitet/Sociologiska institutionen; Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Sandra Åsberg; [2023]
    Nyckelord :Organisationskultur; prestation; individualisering; unga vuxna; värdeord; Social Sciences;

    Sammanfattning : Det moderna samhället karaktäriseras av globalisering, extern och intern konkurrens samt ny informationsteknik, vilket har förändrat villkoren för individen på arbetsmarknaden. Denna studie undersöker upplevelsen av organisationskultur och arbetsprestation på ett företag inom rekrytering och bemanningsbranschen i södra Sverige. LÄS MER

  3. 2. Nyckeln till motivation? : En studie om hur employer branding kan leda till motiverade medarbetare.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Julia Göranson; Ellen Lövgren Bränd; Era Zylfijaj; [2023]
    Nyckelord :Employer branding; motivation; organizational culture; strategy; employee; HR; Employer branding; motivation; organisationskultur; strategi; medarbetare; HR;

    Sammanfattning : Problemformulering: På vilka sätt kan employer branding öka motivationen hos medarbetare? Syfte: Syftet med studien är att kartlägga employer brandings påverkan på medarbetarnas motivation.  Metod: Studien bygger på en deduktiv ansats med en kvalitativ forskningsstrategi. LÄS MER

  4. 3. Kan lean stödja implementering av digitala lösningar? : digitalisering i små och medelstora (SME) företag

    M1-uppsats, KTH/Tillämpad maskinteknik (KTH Södertälje)

    Författare :Reem Saleh; [2018]
    Nyckelord :Lean; digitalization; standardization; production; efficiency; Lean; digitalisering; standardisering; produktion; effektivitet;

    Sammanfattning : Syftet med arbetet är att dels undersöka vilken inverkan som implementeringen av Lean har på införandet av ett digitaliserade arbetssätt på företaget Saltå Kvarn men även att föreslå vilka typer av metoder som har en digitaliseringspotential. Målet med att införa digitaliserade metoder är att förstärka och stödja det redan påbörjade arbetet inom Lean där syftet är att ta vara på medarbetarnas kompetens samtidigt som att effektivisera verksamheten. LÄS MER

  5. 4. Att skapa företagskultur - hur långt räcker arbetet och när behövs ytterligare strategier?

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Alva Berntson; Sofia Johansson; [2017-08-29]
    Nyckelord :Nordic Choice Hotelsi; företagskultur; medarbetarnas resonemang; strategi; styrmedel;

    Sammanfattning : The purpose of this paper is to study how organizational culture is shaped. By a critical approach the aim is to study how employees experience the work and through these insights find out when an organization is in need for strategies as a further support to the organizational culture. LÄS MER

  7. 5. IT-kultur : En kvalitativ fallstudie av organisationskultur i ett IT-konsultföretag

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Linnea Bogren; Charlotta von Stein Sebastiani della Porta; [2015]
    Nyckelord :Organisationskultur; IT-branschen; internetkultur; IT-konsulter; lärandekultur; motstridigheter;

    Sammanfattning : Intresset för organisationskultur har varit stort under de senaste tre decennierna. Detta på grund av att framväxten av en global marknad bidragit till att företag behöver locka till sig och behålla rätt medarbetare. LÄS MER