Sökning: "medarbetarnivå"

Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser innehållade ordet medarbetarnivå.

  1. 1. ”Det är hela tiden en balansgång . . .” : En kvalitativ studie om organisationers strategiska arbete gällande kvarvarande medarbetares engagemang vid neddragningsprocesser

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Amanda Gezelius; Emilia Svens Engström; [2022]
    Nyckelord :Commitment; Downsizing engagement; Job Performance; Covid-19-pandemic; Layoffs; Engagemang; Engagemang vid neddragningar; Prestation i arbetet; Covid-19- pandemin; Permitteringar;

    Sammanfattning : Den tidigare forskning som finns inom området gällande medarbetarengagemang vid neddragningar är relativt omfattande och fokuserar främst på sambandet mellan dessa faktorer. Forskningen skildrar neddragningar som en strategisk plan för att undvika försämrad ekonomisk stabilitet hos organisationer. LÄS MER

  3. 2. Kvinnliga ledare i fastighetsmäklarbranschen

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Linnéa Lindberg; Gabriella Anderek; [2020]
    Nyckelord :Ledarpositioner; Könsfördelning; Genus; Homosocialitet; Förändringsarbete;

    Sammanfattning : Detta är en studie som behandlar hur kvinnor i ledande positioner upplever situationen utifrån den mansdominans som generellt råder i mäklarbranschen. Det är i de flesta företag fallet på såväl medarbetarnivå som på ledarpositioner. LÄS MER

  4. 3. "Utvecklas man inte, så avvecklas man" : En kvalitativ fallstudie om hur ett företag inom detaljhandeln arbetar med digital kompetensutveckling hos sina medarbetare

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling

    Författare :Julia Lindhé; Benjamin Selvani; [2020]
    Nyckelord :Competence; digital competence; competence development; knowledge; knowledge sharing; capability; dynamic capability; digital transformation; Kompetens; digital kompetens; kompetensutveckling; kunskap; kunskapsdelning; förmåga; dynamisk förmåga; digital transformation;

    Sammanfattning : Bakgrund: Marknadens ökade dynamik resulterar i att allt fler företag genomgår digitala transformationer för att kunna utnyttja de teknologiska möjligheter som uppstår. Samtidigt resulterar en digital transformation i att företaget möts av förändrade kompetenskrav där digitala kompetenser blir allt viktigare för företags långsiktiga överlevnad. LÄS MER

  5. 4. Konsten att förena en paradox : En kvalitativ studie om hur relationer mellan stabilitet och förändring ter sig inom en organisation

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Adam Johansson; Victor Sundell; [2018]
    Nyckelord :Stability; Change; Innovation; Adaptability; Balance; Exploration; Exploitation; Stabilitet; Förändring; Innovation; Anpassningsförmåga; Balans; Experimentering; Exploatering;

    Sammanfattning : Bakgrund: Organisationer och företag står inför flera utmaningar vad gäller anpassning till den snabba utveckling som sker i dagens samhälle. Det är vitalt för företag som befinner sig inom snabbföränderliga branscher att agera snabbt och effektivt för att ligga i framkant inom sitt specifika område. LÄS MER

  7. 5. Utmaningar i samband med initiering av organisatoriska förändringar : En empirisk studie med fokus på kommunikation och företagskultur

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/JTH, Industriell organisation och produktion

    Författare :Daniel Stamenkovic; Samir Delic; [2017]
    Nyckelord :Organisatorisk förändring; Motstånd mot förändring; bristfällig kommunikation; företagskultur; förarbete;

    Sammanfattning : Syfte – Syftet med den här studien är undersöka vilka utmaningar som kan uppstå i ett förarbete inför omfattande organisatoriska förändringar samt hur utmaningarna kan kringgås. Två frågeställningar besvarades för att uppfylla studiens syfte:1. LÄS MER