Sökning: "medarbetarsamtal kommun"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden medarbetarsamtal kommun.

  1. 1. Hjälp, var tog kunskapen och kompetensen vägen? : En fallstudie av Svea Hovrätt och Uppsala Kommuns arbete med att kompetenssäkra verksamheten

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Jonathan Thersthol; Eskil Höglund; [2019]
    Nyckelord :Secure competence; Competence development actions; Share knowledge; Retain knowledge; Knowledge loss; Staff turnover.; Kompetenssäkra; Kompetensutveckling; Kunskapsdelning; Kunskapsbevarande; Kunskapsförlust; Personalomsättning.;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att bidra till en djupare förståelse över hur organisationer arbetar med att kompetenssäkra verksamheten och hantera kunskapsförlust till följd av personalomsättning. Den här undersökningen utgörs av en fallstudie av Uppsala kommun och Svea Hovrätt och har en kvalitativ ansats. LÄS MER

  3. 2. Arbetstillfredsställelse, rolltydlighet och empowerment

    Kandidat-uppsats, Akademin för hälsa och arbetsliv

    Författare :Sara Havdelin-Kindberg; Emelie Johansson; [2011]
    Nyckelord :Job satisfaction; role clarity and empowerment; rolltydlighet; empowerment; arbetstillfredsställelse; medarbetarsamtal; lönesamtal;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka huruvida ett pilotprojekt bestående av en ny typ av medarbetar- och lönesamtal i Sandvikens kommun givit någon effekt på rolltydlighet, empowerment och arbetstillfredsställelse. Vidare var syftet att undersöka sambanden mellan rolltydlighet, empowerment och arbetstillfredsställelse. LÄS MER

  4. 3. Medarbetarsamtal ur ett individuellt och organisatoriskt perspektiv: en intervjustudie på Lunds kommun

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Maria Steen; [2009]
    Nyckelord :medarbetarsamtal; utvecklingssamtal; kompetensutveckling; Lunds kommun; individuellt perspektiv; organisatoriskt perspektiv; Pedagogy and didactics; Pedagogik; didaktik; Social Sciences;

    Sammanfattning : Bakgrund: Medarbetarsamtal har sina rötter från 1800-talet och används idag ute i organisationerna som ett redskap för att påverka både medarbetarnas och organisationens utveckling. Då jag själv aldrig har haft ett medarbetarsamtal finner jag det intressant att undersöka detta närmare. LÄS MER

  5. 4. Kompetensutveckling och medarbetarsamtal i samverkan - Om kompetensutvecklingsvillkor för kommunalanställda socionomer

    D-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :Ewa Kylén; [2008-04-01]
    Nyckelord :Kompetensutveckling; Kompetensutvecklingsstrategi; Medarbetarsamtal; Profession;

    Sammanfattning : Den här uppsatsen handlar om kompetensutvecklingens betydelse och utformning för de socionomer som är anställda i kommunalt socialt arbete, belyst både ur organisations- och professionsperspektiv. Jag har formulerat en rad frågeställningar utifrån de tre huvudområdena kompetensutveckling, medarbetarsamtal och samarbete om kompetensutvecklingsfrågor. LÄS MER

  7. 5. Kompetensutveckling - utökat handlingsutrymme? : en kvalitativ studie i en mellanstor kommun inom området, förskola/skola

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Margareta Toftemar; [2002]
    Nyckelord :Pedagogy and didactics; Pedagogik; didaktik; Social Sciences;

    Sammanfattning : Bakgrund: I huvudsak ska kompetensutveckling ge individen en breddad eller fördjupad kunskap som främjar den dagliga yrkesverksamheten och därmed ger individen ett utökat handlingsutrymme. Att vara delaktig i planering, genomförande och utvärdering av kompetensutvecklingsinsatser jag vara viktigt för individens handlingsutrymme. LÄS MER