Sökning: "medbestämmande i arbetslivet"

Visar resultat 1 - 5 av 16 uppsatser innehållade orden medbestämmande i arbetslivet.

  1. 1. Anställningsskydd vid en verksamhetsövergång med flera förvärvare

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Anton Borna; [2021]
    Nyckelord :Anställningsskydd; verksamhetsförvärv; övergång av verksamhet; överlåtelsedirektivet; arbetstagarskydd; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Arbetstagarskyddet om verksamhetsöverlåtelser regleras i lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) och lag (1976:589) om medbestämmande i arbetslivet (MBL). Den svenska reglerna har inte alltid sett ut som dom gör nu och växt fram ur ljuset av Europeiska unionen (EU) och av Rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelser av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter. LÄS MER

  3. 2. Omplacering vid arbetsbrist - Hur ska arbetsgivaren förhålla sig till förhandlingsskyldigheten?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Fanny Arvidsson; [2020]
    Nyckelord :omplacering vid arbetsbrist; redeployment; LAS; The Employment Protection Act; turordning; MBL; Employment Co-Determination in the Workplace Act; förhandlingsskyldighet; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Lag om anställningsskyddslag är den lag som skyddar arbetstagare vid uppsägningar och avskedanden. Denna svenska lagstiftning finner vi i LAS som är från år 1974 men kom sedan att ändras år 1982. I 7 § andra stycket LAS stadgas omplaceringsreglerna som reglerar arbetsgivarens skyldighet att försöka bereda annat arbete hos sig. LÄS MER

  4. 3. Förhandlingsskyldighet och arbetsgivarprerogativen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Frida Persson; Matilda Olbin; [2019]
    Nyckelord :förhandlingsskyldighet; arbetsrätt; arbetsgivarprerogativ; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (nedan MBL) har arbetsgivaren en förhandlingsskyldighet gentemot arbetstagarorganisationer vid viktigare förändringar. Denna omfattar främst kollektivavtalsslutande organisationer, men även icke-kollektivavtalsslutande organisationer kan ha rätt till förhandling i vissa fall. LÄS MER

  5. 4. Arbetstagarskyddet vid verksamhetsövergång med flera förvärvare

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Johanna Svensson; [2019]
    Nyckelord :Arbetstagarskydd; verksamhetsövergång; överlåtelsedirektivet; arbetsrätt; EU-rätt; LAS; MBL; Law and Political Science;

    Sammanfattning : The protection of employees in the case of business transfers is regulated within the European Union (EU) by Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees’ rights in the event of the transfer of under-takings, businesses or parts of undertakings or businesses (Transfer of Un-dertakings directive). In Swedish law, the rules have been implemented through amendments to the law (1982:80) on employment protection (LAS) and law (1976:580) on co-determination in working life (MBL). LÄS MER

  7. 5. Arbetsgivares skyldighet att lämna ut information enligt LEF och MBL

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Affärsrätt; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Daniel Landelius; Jesper Liljegren; [2015]
    Nyckelord :LEF; MBL;

    Sammanfattning : Uppsatsen utreder arbetsgivares skyldighet att lämna ut information enligt Lag (2011:427) om europeiska företagsråd (LEF). Utredningen görs genom en jämförelse med vad som föreskrivs i Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL), med särskild tonvikt på dess 19 §. LÄS MER