Sökning: "medbestämmande ledarskap"

Visar resultat 1 - 5 av 20 uppsatser innehållade orden medbestämmande ledarskap.

  1. 1. Organisationskulturens vara eller icke vara vid förvärv : En studie om vikten av ledarskap vid en organisationsförändring

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Lisa Lindälä; [2023]
    Nyckelord :organisationskultur; utmaningar; ledarskap; förändringar; förvärv;

    Sammanfattning : Förvärv och fusioner får sällan önskat resultat på grund av att organisationerna har olika organisationskulturer. Denna studie ämnar undersöka betydelsen av förvärv i relation till organisationskultur hos ett specifikt företag. Syftet med studien är att undersöka vikten av ledarskapet för organisationskulturen vid ett uppköp. LÄS MER

  3. 2. Att förändra ett mikrosystem med hjälp av patientkontrollerad sedering : Studie angående medarbetares erfarenheter av systematiskt förbättringsarbete

    Master-uppsats, Jönköping University/HHJ. Kvalitetsförbättring och ledarskap inom hälsa och välfärd

    Författare :Linda Karlsson; Ann-Helene Trofast; [2021]
    Nyckelord :gynaecological interventions; interprofessional collaboration; person-centered care; sedation; systematic quality improvement; gynekologiska interventioner; interprofessionellt samarbete; personcentrerad vård; sedering; systematiskt förbättringsarbete;

    Sammanfattning : I dagens samhälle vill människor bli delaktiga och få medbestämmande. Personcentrerad vård medför att sjukvårdens strävar efter att patienten involveras och vården anpassas efter dennes behov och förutsättningar. På så sätt blir vården mer jämlik och kan utföras på ett kostnadseffektivt sätt. LÄS MER

  4. 3. Verksamhet och samspel under förändring : En fallstudie om hur taktisk- och operativ personal upplever kritiska framgångsfaktorer under förändringsprojekt

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för informatik (IK)

    Författare :Simon Back; Emil Lendrén; [2019]
    Nyckelord :Planerad förändring; förändringsledarskap; implementering av förändring; samspel i projektgruppen;

    Sammanfattning : I teorin bakom förändringsarbete i organisationer finns det flera olika aspekter att ha i beaktning för att nå ett så lyckat resultat som möjligt. Vad som är ett lyckat resultat för dessa projekt är varierande och subjektivt tolkbart mellan olika personalgrupper och hierarkiska nivåer som kan tycka olika. LÄS MER

  5. 4. Medarbetarens uppfattning av att arbeta i en självstyrande grupp : En studie om självstyrande grupper med utgångspunkt från den kommunala hemtjänsten

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Adela Morina; Alma Bavcic; [2019]
    Nyckelord :autonomous groups; leadership; teamwork; empowerment; employeeship; Självstyrande grupper; ledarskap; teamwork; empowerment; medarbetar skap;

    Sammanfattning : Forskning beskriver att ledarskap och medarbetarskap är minst lika viktiga som fenomen. Trots detta så är intresset och kunskapen om ledarskap oerhört mycket större än om medarbetarskap (Tengblad, 2009). Till skillnad från tidigare forskning kommer denna studie fokusera på medarbetarens uppfattning av fenomenetsjälvstyrande grupper. LÄS MER

  7. 5. Jag lyssnar gärna på dig : Fokus på ett relationsorienterad ledarskap vid arbetsmiljöarbete

    M1-uppsats, Linköpings universitet/Pedagogik och sociologi

    Författare :Jennifer Wiktander; Carin Edward; [2018]
    Nyckelord :leadership; transformative leadership; transformativt ledarskap hälsofrämjande ledarskap; health oriented leadership; medarbetarskap; psykologiskt medbestämmande; empowerment; social och organisatorisk arbetsmiljö; psykosocial arbetsmiljö; arbetsmiljölagstiftning;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att studera hur arbetsorganisationer förhåller sig till arbetsmiljöföreskrifterna AFS 2105:4 och AFS 2001:1 och hur ledare utövar arbetsmiljöarbete i praktiken. För att studera detta har vi genomfört intervjuer och använt en kvalitativ forskningsmetod. LÄS MER