Sökning: "mellanchefer och stöd"

Visar resultat 1 - 5 av 71 uppsatser innehållade orden mellanchefer och stöd.

  1. 1. Förutsättningar för mellanchefer : Vad påverkar arbetsmiljön för mellanchefer i kommunal omsorgsförvaltning?

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Gabriella Lindahl; Marianne Lehtonen; [2023]
    Nyckelord :Work environment; Middle Manager; Relationship; Support; Arbetsmiljö; Mellanchef; Relation; Stöd;

    Sammanfattning : Problemformulering: Vad påverkar arbetsmiljön för mellanchefer i kommunal omsorgsförvaltning? Syfte: Syftet är att genom jämförelser mellan kommuner finna samband som beskriver vad som påverkar mellanchefers arbetsmiljö inom omsorgsförvaltningen. Metod: Utformningen av studien är baserad på en induktiv ansats, där det empiriska materialet har samlats in genom ostrukturerade intervjuer, utifrån en kvalitativ forskningsstrategi. LÄS MER

  3. 2. Förändringsmotstånd; vad, varför och hur? : En kvalitativ studie om medarbetares upplevelser av förändringsmotstånd på en tillverkningsindustri

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Isabelle Jacobsson; Julia Jarl Johansen; [2023]
    Nyckelord :Resistance to change; organizational change; employee perspective; middle manager; reason for resistance to change; active resistance; passive resistance; handling of resistance; Förändringsmotstånd; organisationsförändring; medarbetarperspektiv; mellanchef; orsak till förändringsmotstånd; aktivt motstånd; passivt motstånd; hantering av motstånd;

    Sammanfattning : Bakgrund och problemområde: Organisationer påverkas i stor utsträckning av globaliseringen och den tekniska utvecklingen, något som inte är ett undantag för tillverkningsindustrisektorn. Detta kräver att organisationer ständigt behöver utvecklas för att hålla sig konkurrenskraftiga på marknaden. LÄS MER

  4. 3. ”Det är en manlig position att vara chef” : Kvinnors upplevelser av att vara mellanchef i privat sektor

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Moa-Lill Eliasson; Sofia Taheri; [2023]
    Nyckelord :Mellanchef; jämställdhet; kön; glastak; genussystem; genuskontrakt; beständig ojämlikhet;

    Sammanfattning : Det råder än idag segregation på arbetsmarknaden mellan män och kvinnor, inte minst gällande chefspositioner. Trots att vi kommit en lång bit på vägen i jämställdhetsarbetet så finns det mycket kvar att göra. LÄS MER

  5. 4. ”Om man inte har något intresse för människor så är man på fel plats” : En kvalitativ studie om hur mellanchefer upplever sin psykosociala arbetsmiljö utifrån krav-kontrollstödmodellen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Margaret Jadoun; Naya Ibrahim; Toba Honardoost; [2023]
    Nyckelord :Middle managers; work requirements; control; social support at work; psychosocial work environment; Mellanchefer; arbetskrav; kontroll; socialt stöd i arbetet; psykosocial arbetsmiljö;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie har varit att undersöka hur mellanchefer inom privat sektor upplever sin psykosociala arbetsmiljö utifrån sina krav, sin kontroll och det sociala stödet i arbetet. Mellanchefer är en utmärkande grupp med sämre psykosocial arbetsmiljö och chefer i allmänhet har högst rapporterade fall relaterat till stress och andra psykiska påfrestningar. LÄS MER

  7. 5. Socialt stöd - nyckeln till välmående? : En kvalitativ studie om kvinnliga och manliga mellanchefersbehov av socialt stöd vid distansarbete

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Johanna Berglund; Emma Ljunglöf; [2022]
    Nyckelord :Social support; stress; teleworking; middle-managers; gender;

    Sammanfattning : Teleworking as a result of the pandemic has resulted in many jobs being digitized and interactions taking place mainly via digital platforms. The risks associated with teleworking are high workload, lack of social support and low commitment, which often leads to psychological strain and stress. LÄS MER