Sökning: "men s leadership"

Visar resultat 21 - 25 av 391 uppsatser innehållade orden men s leadership.

1. 21. Följarskapets betydelse för ledarskapet : En kvalitativ studie om ledares insikter kring följarskapet

   Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Samuel Ander; Viktor Blomkvist; Isak Hermansson; [2023]
   Nyckelord :Följarskap; Följare; Ledarskap; Ledare; Situationsanpassat ledarskap;

   Sammanfattning : Ledarskap är något som studeras, praktiseras och ett fenomen som alla på ett eller annat sätt stöter på. Huvudfokus ligger på de personer som utövar ledarskap och vad de bör eller inte bör göra för att uppnå ett framgångsrikt ledarskap. Men för att någon ska implementera ett ledarskap krävs det att personer faktiskt följer det. LÄS MER

3. 22. Generation X och generation Y:s förväntningar på ledarskap och ledarstilar : En kvalitativ studie gällande generation X och generation Y:s förväntningar på ledarskap samt föredragen ledarskapsstil

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Mikaela Marjanovic; Emma Linderos; [2023]
   Nyckelord :Leadership; generations; generational differences; millennials; generation X; generation Y; leadership style; authoritarian leadership style; democratic leadership style; transactional leadership and transformational leadership; Ledarskap; generationer; generationsskillnader; millennials; generation X; generation Y; ledarskapsstil; auktoritär ledarskapsstil; demokratisk ledarskapsstil; transaktionellt ledarskap och transformativt ledarskap;

   Sammanfattning : Den svenska arbetsmarknaden står inför stora förändringar gällande generationer. Baby boom generationen kommer inom snar framtid att gå i pension och generation X och generation Y tar över arbetsmarknaden. LÄS MER

4. 23. Gender-Responsive Disaster Risk Reduction : Challenges and Solutions in UNDRR Policymaking

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Statsvetenskapliga institutionen

   Författare :Tilda Matikainen; [2023]
   Nyckelord :Gender-responsive; DRR; Disaster Risk Reduction; Policymaking; UNDRR; UN; United Nations; United Nations Office for Disaster Risk Reduction;

   Sammanfattning : This paper brings insight into the international regime on Disaster Risk Reduction and its responsiveness to gendered dimensions. More specifically, it investigates the translation from theoretical prescriptions to policy practices in the internationally operating United Nations Office for DRR (UNDRR). LÄS MER

5. 24. Centrala ledarskapskompetenser för operativa ledare inom svensk skogsavverkning för att främja förändring och innovation : Utveckling av ett kompetensramverk för att hantera omvärldens ökade förändringstakt

   Master-uppsats, Linköpings universitet/Projekt, innovationer och entreprenörskap

   Författare :Stina Nilsson; Annika Racki; [2023]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Förändringar sker i ett allt högre tempo till följd av megatrender i omvärlden. Flertalet förändringar som sker med anledning av megatrenderna har stor påverkan på skogsindustrin. Detta skapar både nya möjligheter och utmaningar inom branschen. LÄS MER

7. 25. Att rigga för framgång - En kvalitativ studie om hur HR-personal arbetar strategiskt för att påverka organisationskulturen

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Ebba Lundström; Amanda Bredén; [2023]
   Nyckelord :HR; SHRM organisationskultur; strategisk sensemaking; att förbereda konversationen; Business and Economics;

   Sammanfattning : Title: Setting up for success - A qualitative study of how HR personnel work strategically to influence the organizational culture Seminar date: June 2nd, 2023 Course: FEKH49, Bachelor’s degree thesis in Management and Organisation, 15 credits Authors: Amanda Bredén och Ebba Lundström Advisor: Nadja Sörgärde Keywords: HR, SHRM, organizational culture, strategic sensemaking, preparing the conversation Research question: How can HR personnel work strategically to influence the organizational culture? Purpose: The purpose of the study is to nuance the discussion about the strategic work of HR personnel, and exemplify concrete activities of this strategic work from a context of organizational culture. Methodology: To achieve the purpose, a qualitative study consisting of eight semi-structured interviews have been conducted. LÄS MER