Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 17 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Arbetsrelaterad stress hos nyexaminerade sjuksköterskor : En litteraturstudie

    M1-uppsats, Röda Korsets Högskola

    Författare :Sara Sjögren; Claudia Mirela Viscarra; [2022]
    Nyckelord :Newly graduated nurses; The nursing profession; Work-related stress; Work environment; Arbetsrelaterad stress; Arbetsmiljö; Sjuksköterskeprofessionen; Nyexaminerade sjuksköterskor;

    Sammanfattning : Background: Work-related stress can negatively affect the health of newly graduated nurses, whichcan have consequences such as a shortage of nurses. If factors are identified that can lead to work-related stress, it also opens up the possibility of preparing newly graduated nurses for the work-related stress that may occur in their new profession. LÄS MER

  3. 2. Ålder är bara en siffra - En kvalitativ studie kring ålders påverkan på det sociala kapitalet

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Linn Keszei; Elise Sandh; [2020-09-03]
    Nyckelord :socialt kapital; åderism; åldersmedvetet ledarskap; mentorprogram;

    Sammanfattning : The average life expectancy increases year by year. In 2060, a quarter of the Swedish population is predicted to be 65 or older, therefore the Swedish labour market needs to consider and plan for an ageing workforce. LÄS MER

  4. 3. The role of corporate culture in managing cultural diversity - A case study on a German multinational company

    Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Rafiul Abedin Chokder; Paulina Vanessa Díaz Tapia; [2019]
    Nyckelord :National Culture; Corporate Culture; Germany; MNC; Employee’s Perception.; Nationell kultur; Företagskultur; Tyskland; MNC; Medarbetares uppfattning.;

    Sammanfattning : Research Aim: Our aim is to understand how multinational companies integrate cultural diversity of employees in their corporate culture. To achieve this objective, we compare the employees’ perception with the company's view on the topic. Design/methodology/approach: A qualitative case study is conducted with three sets of questionnaires. LÄS MER

  5. 4. Genom glastaken mot toppen: En kvalitativ fallstudie om hur teknikföretag i Sverige kan arbeta för en ökad jämställdhet på ledande positioner. : Through the glass ceiling towards the top: A qualitative case study regarding how technology companies in Sweden can work to achieve gender equality in leading positions.

    Master-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Elisabet Tilly; Elvira Jansson; [2018]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Studien visar att Teknikföretaget redan arbetar för att främja fler kvinnor på ledande positioner men att utvecklingen har stagnerat. Studien belyser vikten av att förankra ett proaktivt jämställdhetsarbete i hela organisationen och att sätta upp tydliga jämställdhetsmål. LÄS MER

  7. 5. Occupational health and safety engineers' support of clients' OHS management systems

    Magister-uppsats, KTH/Ergonomi

    Författare :Henrik Strohmayer; Ellen Ljusterdal; [2018]
    Nyckelord :Occupational health and safety management; OHS engineer; management systems; consultant role; small enterprises; medium-sized enterprises; Systematisk arbetsmiljöarbete; arbetsmiljöingenjör; ledningssystem; konsultroll; småföretag; medelstora företag;

    Sammanfattning : Background: Swedish law demands a systematic work environment management system (SWEM) and establishes the employer as responsible for this. In 2016, 44 % of Swedish Work Environment Authorities’ submissions regarded lack of SWEM. LÄS MER