Sökning: "mentorskapsprogram"

Visar resultat 1 - 5 av 19 uppsatser innehållade ordet mentorskapsprogram.

  1. 1. Challenges and Opportunities for Digital Mentorship Programs in ICT

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, KTH/Lärande

    Författare :Alice Boberg; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : The covid-19 pandemic required an emergency transition to digital education all over the world and led to a huge learning loss in most countries. Informal learning programs teaching children digital skills were stopped or digitalized due to the pandemic. LÄS MER

  3. 2. Vilka effekter har stödprogram på nyutexaminerade sjuksköterskor? - En litteraturstudie

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för hälsa och samhälle (HS)

    Författare :Irma Mehanovic; Carla Vagland; [2019]
    Nyckelord :Arbetssituation; Sjuksköterska; Stödprogram; Yrkeskompetens; Nyutexaminerad;

    Sammanfattning : Bakgrund: Hur nyutexaminerade sjuksköterskor växer in i den professionella yrkesrollen och hur kompetensen utvecklas under de första året i yrkeslivet, är ett ämne som fått mycket uppmärksamhet de senaste åren. Det har identifierats ett behov av stöd för de nyutexaminerade sjuksköterskorna för att underlätta övergången från utbildning till yrkeslivet. LÄS MER

  4. 3. Välkommen ombord? : En studie om arbetsplatsintroduktion för nya medarbetare i IT-branschen

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Niklas Pekkari; [2018]
    Nyckelord :Workplace introduction; onboarding; organizational socialisation; organizational insider and outsider; Arbetsplatsintroduktion; onboarding; organisationssocialisering; organisatorisk insider och outsider;

    Sammanfattning : Arbetsplatsintroduktion och onboarding handlar om att hjälpa nya medarbetare att transformeras från organisatoriska outsiders till att bli organisatoriska insiders. Genom att använda sig av strukturerade och formaliserade onboardingprocesser som baserar sig på vetenskaplig forskning kan organisationer bidra till att de nya medarbetarna får förståelse för sina arbetsuppgifter och sin roll i organisationen och hjälpa dem utvecklas till produktiva och engagerade medarbetare. LÄS MER

  5. 4. Mångfald vs. Enfald : En kvalitativ studie om hur och varför svenska advokatbyråer arbetar för en lyckad mångfaldsrekrytering

    Magister-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Cecilia Carlqvist; Ugbaad M. Harbi; [2018]
    Nyckelord :mångfald; advokatbyråer; kultur; etnicitet; företagsekonomi; rekrytering;

    Sammanfattning : Denna uppsats undersöker hur och varför byråerna hanterar etnisk mångfald samt hur organisationens kultur påverkar det framtida mångfaldsarbetet. Studiens resultat visar på att samtliga respondenter från advokatbyråerna har liknande mångfaldsarbete med små avvikelser. LÄS MER

  7. 5. Socialt värde - hur och för vem? : En fallstudie om arbetet för en ökad mångfald på den svenska arbetsmarknaden

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Företagsekonomi; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Camilla Lindquist; Lisa Johansson; [2017]
    Nyckelord :Social value; diversity; social enterprise; cross-sectoral; Socialt värde; mångfald; socialt företag; gränsöverskridande;

    Sammanfattning : Bakgrund: Tidigare studier på området socialt entreprenörskap visar på att sociala företag syftar till att skapa socialt värde. Hur detta värde skapas har dock varit svårt att konkretisera. LÄS MER