Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 39 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

1. 1. Upplevd möjlighet till flexibla arbetsarrangemang och dess samband med arbetstillfredsställelse

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

   Författare :Elin Strandman; Jessica Wahlberg; [2023]
   Nyckelord :Job satisfaction; Flexible Work Arrangements; Temporal flexibility; Spatial flexibility; Arbetstillfredsställelse; Flexibla arbetsarrangemang; Temporal flexibilitet; Spatial flexibilitet;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka om det fanns ett samband mellan upplevd möjlighet till flexibla arbetsarrangemang och arbetstillfredsställelse, samt att se om variansen i arbetstillfredsställelse bäst predicerades av temporal eller spatial flexibilitet. Data samlades in genom en digital enkät där arbetstillfredsställelse mättes genom mätverktyget Minnesota Satisfaction Questionaire (MSQ) och flexibla arbetsarrangemang mättes genom New Ways of Working Scale. LÄS MER

3. 2. Personlighetsdrag och graden av arbetstillfredsställelse hos fastighetsmäklare : En studie om hur personlighetsdrag inom The Big Five har ett samband med graden av arbetstillfredsställelse hos fastighetsmäklare under en nedåtgående bostadsmarknad.

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

   Författare :David Hedlund; William Wiman; [2023]
   Nyckelord :The Big Five; Job Satisfaction; Minnesota Satisfaction Questionnaire; Real Estate Agents;

   Sammanfattning : Titel: Personlighetsdrag och graden av arbetstillfredsställelse hos fastighetsmäklare – En studie om hur personlighetsdrag inom The Big Five har ett samband med graden av arbetstillfredsställelse hos fastighetsmäklare under en nedåtgående bostadsmarknad. Nivå: Examensarbete på Grundnivå (kandidatexamen) i företagsekonomi Författare: David Hedlund och William Wiman Handledare: Lars-Johan Åge Datum: 2023 - Juni  Syfte: Syftet med studien är att undersöka sambandet mellan olika personlighetsdrag inom The Big Five och graden av arbetstillfredsställelse hos fastighetsmäklare under en nedåtgående bostadsmarknad. LÄS MER

4. 3. Predicerar feedback och arbetsengagemang arbetstillfredsställelse? : En jämförande studie mellan kontors- och industriverksamheter

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

   Författare :Louise Imrell Björnerfors; Olivia Soläng; [2022]
   Nyckelord :Job satisfaction; feedback; work engagement; office; industry; Arbetstillfredsställelse; feedback; arbetsengagemang; kontor; industri;

   Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka om feedback och arbetsengagemang predicerade arbetstillfredsställelse. Syftet var även att undersöka om det förekom en skillnad i hur kontors- respektive industrianställda predicerar arbetstillfredsställelse. En kvantitativ metod användes där en enkät distribuerades ut via sociala medier. LÄS MER

5. 4. Förhållandet mellan personlighet och arbetstillfredsställelse bland HR-anställda

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

   Författare :Victoria Rörqvist; Agnes Höij; [2022]
   Nyckelord :personality; Job satisfaction; Big Five Model; HEXACO; HR employees; personlighet; Arbetstillfredsställelse; Big Five Model; HEXACO; HR-anställda;

   Sammanfattning : I många år har individers personlighet studerats och det har visat sig att våra personlighetsdrag påverkar hur vi agerar, hanterar och upplever situationer i våra liv. Detta betyder att individers upplevelse av Arbetstillfredsställelse kan associeras till ens personlighetsdrag. LÄS MER

7. 5. Faktorer bakom upplevd arbetstillfredsställelse vid flexibelt arbetssätt under Covid-19 pandemin.

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

   Författare :Maria Eriksson; Passara Granbäck; [2022]
   Nyckelord :Arbetstillfredsställelse; flexibelt arbete; inflytande; socialt stöd;

   Sammanfattning : Syftet med denna kvantitativa studie var att undersöka huruvida de psykosociala faktorerna inflytande, ledarskapskvalitet, socialt stöd från överordnad, socialt stöd från kollegor samt social gemenskap är relaterade till arbetstillfredsställelse vid flexibelt arbetssätt under Covid-19 pandemin. Data samlades in utifrån en digital enkät där den generella arbetstillfredsställelsen mättes utifrån mätverktyget Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) och de psykosociala faktorerna mättes utifrån mätverktyget Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ III). LÄS MER