Sökning: "modernt ledarskap"

Visar resultat 1 - 5 av 21 uppsatser innehållade orden modernt ledarskap.

  1. 1. Ett modernt ledarskap i en traditionell bransch : Hur ledare betraktar och motiverar unga medarbetare inom svenska storbanker

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Maja Eskilsson; Jessica Lambeck; [2023]
    Nyckelord :Ledarskap; storbanker; digitaliseringen; motivation; motivationsteorier; unga medarbetare;

    Sammanfattning : I takt med tekniska och digitala framsteg har dagens unga medarbetare utvecklat unika karaktärsdrag och kunskaper. Eftersom olika generationer kan anses skilja sig åt, samtidigt som unga medarbetare ofta saknar livserfarenhet, är det av väsentlig betydelse att studera motivationsstrategier som riktar sig till unga. LÄS MER

  3. 2. Generation X och generation Y:s förväntningar på ledarskap och ledarstilar : En kvalitativ studie gällande generation X och generation Y:s förväntningar på ledarskap samt föredragen ledarskapsstil

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Mikaela Marjanovic; Emma Linderos; [2023]
    Nyckelord :Leadership; generations; generational differences; millennials; generation X; generation Y; leadership style; authoritarian leadership style; democratic leadership style; transactional leadership and transformational leadership; Ledarskap; generationer; generationsskillnader; millennials; generation X; generation Y; ledarskapsstil; auktoritär ledarskapsstil; demokratisk ledarskapsstil; transaktionellt ledarskap och transformativt ledarskap;

    Sammanfattning : Den svenska arbetsmarknaden står inför stora förändringar gällande generationer. Baby boom generationen kommer inom snar framtid att gå i pension och generation X och generation Y tar över arbetsmarknaden. LÄS MER

  4. 3. Att vara en inkluderande ledare på arbetsplatsen : En kvalitativ intervjustudie om hur åtta ledare agerar i praktiken för att uppnå inkludering av sina medarbetare

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för pedagogik och didaktik

    Författare :Hanna Korell; Jenny Sjödin; [2022]
    Nyckelord :Diversity; inclusion; inclusive leadership; leadership; workplace; Arbetsliv; inkluderande ledarskap; inkludering; ledarskap; mångfald;

    Sammanfattning : Inkluderande ledarskap är ett relativt nytt och modernt område inom ledarskapsforskningen som fortfarande är under utveckling, det råder därav fortfarande en viss förvirring kring hur inkluderande ledarskap ska förverkligas och praktiseras i arbetslivet. Syftet med detta arbete äratt undersöka hur åtta ledare från olika företag definierar inkluderande ledarskap och hur de agerar i praktiken för att uppnå inkludering av sina medarbetare på arbetsplatsen. LÄS MER

  5. 4. Ledarskap i tider av förändring : Hur nästa generations sjöofficerare möter dagens utmaningar - en fallstudie

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Anders Fornelius Hecker; Per Egnell; [2021]
    Nyckelord :rearmament; leadership; organizational challenges; Swedish Armed Forces; societal changes; tillväxt; ledarskap; organisatoriska utmaningar; Försvarsmakten; samhällsförändring;

    Sammanfattning : Militära organisationer påverkas ständigt av samhällets förändring och dess trender. En allt snabbare social och teknisk utveckling kan vara utmanande för en hierarkisk och byråkratisk institution vilket är grundläggande karaktärsdrag för militära organisationer. LÄS MER

  7. 5. Ledare och medarbetares kommunikation i förändringsprocesser : En kvalitativ fallstudie inom en kommunalverksamhet för att betona ett modernt kommunikationsperspektiv

    Magister-uppsats,

    Författare :Delgash Levin; [2020]
    Nyckelord :kommunikation; information; ledarskap; medarbetare; förändringsprocess; omorganisation; delaktighet; engagemang; motstånd;

    Sammanfattning : Present day enterprise and public sector are organisations subject to constant change, that is they are not stable over time. Most organisations adapt to surrounding change. A successful implementation of change in any organisation requires an interacting of more than one factor. LÄS MER