Sökning: "motivation arbetsgrupp"

Visar resultat 21 - 25 av 36 uppsatser innehållade orden motivation arbetsgrupp.

  1. 21. “Jag har aldrig ångrat mitt yrkesval!” : – En kvalitativ studie om erfarna socialarbetares drivkrafter

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier

    Författare :Lisa Engström; Caroline Karlsson; [2016]
    Nyckelord :motivation; stress; well-being; social work; sense of coherence SOC ; drivkraft; påfrestning; välbefinnande; socialt arbete; känsla av sammanhang KASAM ;

    Sammanfattning : I denna kvalitativa studie undersöks positiva aspekter av att vara verksam inom socialt arbete, hur erfarna socialarbetare beskriver sina drivkrafter och vilka faktorer som påverkar välbefinnande i arbetet. Intervjuer gjordes med fem socialarbetare som arbetat inom yrket i 30 år eller mer. LÄS MER

  3. 22. Sprutbytesprogram i Sverige : En intervjustudie om bemötande, förtroendefulla relationer och motivationsarbete.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik (PED)

    Författare :Fredrik Sundberg; Rebecca Hjalmarsson; [2015]
    Nyckelord :sprutbyte; bemötande; motivation; smittspridning av hiv och hcv; behandlingsinsatser;

    Sammanfattning : Studien syftar till att belysa faktorer som kan påverka de möten som sker inom svenska sprutbytesprogram. Utöver målet med att minska smittspridning av blodsjukdomar ska sprutbytesprogrammen vara en kontaktskapande arena där deltagarna motiveras till vård och behandling. LÄS MER

  4. 23. Utmaningar i att leda ur ett arbetskaraktäristikt perspektiv

    Kandidat-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

    Författare :Jacqueline Brinck; Josefine Stridh; [2015]
    Nyckelord :anställd; arbetskaraktäristika; autonomi; feedback; individ; ledande; ledarskap; motivation; personalomsättning; relationer; uppgiftsbetydelse; uppgiftsidentitet; variation i färdigheter. ;

    Sammanfattning : Den här kvalitativa studiens syfte var att ur ett ledarskapsperspektiv undersöka vad chefer upplevde som signifikanta utmaningar i att leda en arbetsgrupp utifrån de fem arbetskaraktäristika dimensionerna; uppgiftsidentitet, uppgiftsbetydelse, variation i färdigheter, autonomi och feedback. För att uppnå studiens syfte valdes att göra djupgående, semistrukturerade intervjuer med fyra chefer ifrån fyra olika verksamheter med varierande erfarenhet av ledarskap. LÄS MER

  5. 24. Det Kreativa veckomötet : Den homogena arbetsgruppens idégenerering

    Kandidat-uppsats, Akademin för innovation, design och teknik

    Författare :Bljerim Sokoli; Adrian Sokoli; [2013]
    Nyckelord :idea generation; group creativity; leadership; problem solving; motivation; idé generering; grupp kreativitet; ledarskap; problemlösning; motivation;

    Sammanfattning : Problem Att generera kreativa idéer i grupp kan anses vara en omöjlig uppgift när en arbetsgrupp är homogen där divergent tänkande saknas. Då veckomöten är identiska och innehåller upprepande processer i form av att samma dagordning repeteras, anser författarna att nya metoder är nödvändiga för att nya idéer ska träda fram. LÄS MER

  7. 25. TILLIT OCH KONTROLL : UNDER VILKA FÖRUTSÄTTNINGAR LITAR VI PÅ VARANDRA?

    Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Joachim Carlén; Daniel Kaluski; [2013]
    Nyckelord :Tillit; Kontrollmiljö; Motivation; Autonomi; Arbetsgrupper; Flexibilitet; Kontroll; Internalisering;

    Sammanfattning : Studien behandlar hur tilliten inom arbetsgrupper påverkas av hur medarbetarna inom dessa upplever organisationens kontrollmiljö. Hur kontrollmiljön påverkar tilliten inom arbetsgrupper har inte studerats tidigare, varpå det skapades en teoretisk syntes utifrån tidigare forskning och tre etablerade teorier för kontrollmiljö, tillit och motivation. LÄS MER