Sökning: "motivation at banks"
Visar resultat 1 - 5 av 25 uppsatser innehållade orden motivation at banks.
1. A shortcut to success or a detour out of habit?
C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för redovisning och finansieringSammanfattning : This paper explores the professional experiences of junior analysts at nine different investment banks in Stockholm to study the causes of overwork within the investment banking sector. Through the use of a qualitative research method where ten junior analysts were interviewed, we discover that implicit rules embedded in the environment of the investment banks inform the perception of overwork as a short-term sacrifice operating as an effective tool in achieving long-term professional and financial success. LÄS MER
2. Organisationskultur inom Handelsbanken och Swedbank. : En studie om organisationskultur och hur den påverkar motivationen hos de anställda inom dessa banker.
Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/FöretagsekonomiSammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur organisationskulturen ser ut inom Handelsbanken och Swedbank och att ta reda på hur detta i sin tur påverkar de anställda på dessa två banker. Metod: Studien genomfördes med en kvalitativ forskningsdesign där data insamlades genom åtta semistrukturerade intervjuer. LÄS MER
3. Ledarskap och motivation för ett lyckat engagemang till CSR hos anställda : Kvantitativ studie inom banksektorn i Sverige
Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)Sammanfattning : Corporate Social Responsibility (CSR) is a frequently discussed topic in the banking sector, not least because of the financial crisis in 2008 where banks needed to rebuild their reputation. Society at large is asserting the banks' obligation to work with CSR since they hold a key position in society's economy. LÄS MER
4. The influence of favouritism as non financial incentives on employee performance
Magister-uppsats, Umeå universitet/Handelshögskolan vid Umeå universitet (USBE)Sammanfattning : ABSTRACT In the business sector, favouritism is a frequent and typically disapproved behaviour. However, when used as a reward for excellent employee performance, favouritism can incentivize increased employee productivity and performance. LÄS MER
5. Bankanställdas motivation i det nya normala : En kvalitativ studie om bankanställdas motivation vid distansarbete
Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Linköpings universitet/Filosofiska fakultetenSammanfattning : Bakgrund: Tjänsteföretag såsom banker är i stort behov av motiverade anställda då det skapar förutsättningar för goda prestationer och service av bra kvalitet. Motivation har vidare visat sig påverkas i olika riktningar av det distansarbete som numera blir allt vanligare. LÄS MER