Sökning: "motivation hos mellanchefer"

Visar resultat 1 - 5 av 18 uppsatser innehållade orden motivation hos mellanchefer.

  1. 1. Valet mellan den interna och externa rekryteringen av mellanchefer i organisationerna X och Y

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Aladin Hodzic; Morgan Abdi; [2022]
    Nyckelord :Rekryteringsprocess; tillverkningssektor; internrekrytering; externrekrytering; personalstyrka; rekrytering;

    Sammanfattning : I föreliggande studie har fokuset varit på hur de två valda organisationerna arbetar kring ämnet om rekrytering och rekryteringsprocessen. Huvudsyftet med denna studie är att belysa rekryteringsprocessens betydelse för de utvalda organisationerna inom den privata tillverkningssektorn där de två tillvägagångssätten intern och extern rekrytering lyfts fram. LÄS MER

  3. 2. Mellanchefens roll vid förkortning av en standardiserad tidplan inom byggproduktion : En fallstudie om förändringsledning på ett av Sveriges största byggbolag

    Master-uppsats, KTH/Ledning och organisering i byggande och förvaltning

    Författare :Sarra Reguig; Hana Eliassi; [2021]
    Nyckelord :Change management; Middle manager; Leadership; Organizational change; Förändringsledning; Mellanchef; Ledarskap; Organisationsförändring;

    Sammanfattning : Byggsektorn står för en stor del av landets bruttonationalprodukt dock finns det indikationer som påvisar att denna sektor lider av effektivitetsproblem i form av höga byggkostnader och bristande innovation och nytänkande. Till följd av stigande byggkostnader och en stagnerande produktivitetsutvecklingen i branschen finns det ett behov av ett effektivare byggande. LÄS MER

  4. 3. Vilka yttre faktorer är av betydelse för personalengagemang enligt mellanchefer på medelstora till stora organisationer? : En kvalitativ studie

    M1-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Jennifer Leivald; Sulin Yusuf Rasit; [2020]
    Nyckelord :Employee Engagement; Employee Motivation; Organizational Effectiveness; Key Performance Indicators; Performance Measures; Burnout; MBI-GS; Maslow s Hierarchy of Needs; Personalengagemang; personalmotivering; organisatorisk effektivitet; KPI; prestationsmått; utbrändhet; MBI-GS; Maslows behovstrappa;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att öka förståelsen för vilka yttre faktorer som är av betydelse för personalengagemang och hur dessa är av betydelse för personalengagemang enligt mellanchefer på medelstora till stora organisationer. Metod: Metodvalet för studien utgår från ett kvalitativt, socialkonstruktionistiska perspektiv med tio semistrukturerade intervjuer med mellanchefer på medelstora till stora organisationer. LÄS MER

  5. 4. Ledarskapsbeteendets betydelse för intern effektivitet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap

    Författare :Johanna Christiansson; Linus Andersson; [2018]
    Nyckelord :Leadership; Leadership behavior; Middle manager; Internal effectiveness; Organizational change; Ledarskap; Ledarskapsbeteende; Mellanchef; Intern effektivitet; Organisationsförändring;

    Sammanfattning : Studien syftar till att skapa en ökad förståelse för ledarskapsbeteendets betydelse för företags interna effektivitet. Fenomenet studeras under en organisationsförändring. LÄS MER

  7. 5. Motiverad i mitten : En studie om mellanchefers motivation

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Oscar Eliesson; Johan Halén; [2017]
    Nyckelord :Motivation; Mellanchef; Tjänsteproducerande företag;

    Sammanfattning : Denna studie undersöker motivation hos mellanchefer då deras inverkan på personal längre ner i organisationen har visat sig ha stor betydelse på deras prestationsförmåga. Att rikta motivationsinsatser mot mellanchefer verkar vara ett effektivt verktyg för att stimulera motivation hos personal på lägre nivåer då mellanchefers motivation har visat sig kunna sprida sig ner genom organisationen. LÄS MER