Sökning: "motivation p arbetsplatsen"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden motivation p arbetsplatsen.

  1. 1. Work-life balance och motivation : En kvantitativ studie som undersöker sambandet mellan work-life balance och medarbetarnas upplevda motivation

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för individ och samhälle

    Författare :Amanda Martins; Frida Schaffer; [2023]
    Nyckelord :Work-life balance; motivation; work motivation; balance between work and personal life; intention to leave work; conflict theory; SDT theory; Work life balance; motivation; arbetsmotivation; balansen mellan arbetsliv och privatliv; viljan att lämna arbetet; konfliktteorin; SDT-teorin;

    Sammanfattning : Bakgrund. Individer i dagens samhälle behöver finna en balans mellan sina olika roller inom arbetslivet och privatlivet. Denna balans konkurrerar om individens tid och resurser, vilket kan vara krävande för en individ att lyckas balansera mellan. LÄS MER

  3. 2. Motivation i arbetslivet : Hur påverkar olika löneformer motivation till arbete inom försäljningsbranschen?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för socialt arbete och psykologi

    Författare :Fredrika Sjökvist; Rebecca Malm; [2017]
    Nyckelord :motivation; motivation i arbete; löneformer;

    Sammanfattning : Valet av ämne till studien baserades på det nuvarande fokus som läggs på lönens storlek och löneformen på arbetsplatsen, vilket betraktas som betydande faktorer för många arbetstagare. För att sedan undersöka huruvida lönens storlek och löneformen påverkar motivationen till arbete på arbetsplatsen genomfördes därmed denna studie. LÄS MER

  4. 3. Retention genom engagemang : Förutsättningar för att behålla medarbetare och kompetens i kommunal verksamhet

    Master-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Marlene Lundgren; [2016]
    Nyckelord :Retention; motivation; workplace; working conditions; public organization; municipal operations; work environment; commitment; supervisor support; Retention; behållning; motivation; arbetsplats; arbetsmiljöförhållanden; offentlig organisation; kommunal verksamhet; arbetsmiljö; engagemang; handledarstöd;

    Sammanfattning : Frågeställning: Hur kan en offentlig organisation arbeta effektivt med retention av sin kompetens i konkurrensen om den mänskliga resursen med andra organisationer? Syfte: Studien skapar även en grund för att Västerås Stad ska utveckla en förståelse för hur förvaltningarna och cheferna kan arbeta mer proaktivt med deras retention av personal och hur detta i sin tur kan attrahera fler medarbetare eller i andra fall återinföra förlorad kompetens. Metod: En kvalitativ forskning har gjorts genom en fallstudie på två förvaltningar inom Västerås Stad. LÄS MER

  5. 4. Preventiva samtal om risk för infektioner vid injektionsmissbruk–ökar utbildningsintervention personalens kunskap och motivation?

    Master-uppsats, Nordiska ministerrådet/Nordic School of Public Health NHV

    Författare :Ann-Louise Svedberg-Lindqvist; [2014]
    Nyckelord :injecting drug use; infection; health promotion; personnel; knowledge; injektionsmissbruk; smitta; hälsofrämjande; personal; kunskap;

    Sammanfattning : Bakgrund: Personer som injicerar droger riskerar att drabbas av allvarliga infektioner. Tidigare studier har visat att personal som möter personer i risk inte har tillräckligt med kunskap för att erbjuda hälsofrämjande insatser. LÄS MER

  7. 5. Frivillig Fri Fysisk aktivitet : En undersökning om bestämningsfaktorer som samvarierar med fysisk aktivitet erbjuden via arbetsgivaren

    Kandidat-uppsats, Institutionen för idrotts- och hälsovetenskap

    Författare :Lisa Järnström Jansson; Helén Rådström; [2010]
    Nyckelord :motivation; barriers; change of behavioural; self-efficacy; physical activity; health promotion; preventive healthcare; motivation; hinder; beteendeförändring; självtillit; självförmåga; fysisk aktivitet; friskvård;

    Sammanfattning : Syfte och frågeställningar Syftet med studien var att undersöka vilka faktorer som samvarierar med utnyttjandet av friskvård på arbetsplatsen för att på så sätt få en djupare förståelse för vad som kännetecknar individer som är fysiskt aktiva eller inaktiva. Frågeställningarna var: Vilka är de främsta motivationsfaktorerna till att vara fysiskt aktiv? a) bland dem som utnyttjar friskvård, b) bland dem som inte utnyttjar friskvård men är fysiskt aktiva. LÄS MER