Sökning: "motivation privat offentlig"

Visar resultat 1 - 5 av 51 uppsatser innehållade orden motivation privat offentlig.

1. 1. Arbetsmotivation kopplat till kön och arbetsmarknadssektor : En kvantitativ studie om inre och yttre arbetsmotivation

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

   Författare :Johanna Karlsson; Isabel Sigfridsson Perea; [2024]
   Nyckelord :work motivation; intrinsic motivation; extrinsic motivation; gender; public sector; private sector; self-determination theory; WEIMS; arbetsmotivation; inre motivation; yttre motivation; kön; offentlig sektor; privat sektor; självbestämmandeteorin; WEIMS;

   Sammanfattning : Motivation har beskrivits som en viktig faktor för välbefinnande och prestation i arbetet. Därmed har det för arbetsgivare blivit allt högre prioriterat att beakta och synliggöra det som motiverar anställda att arbeta. LÄS MER

3. 2. Lojalitets inverkan på anställdas vilja att stanna : En enkätstudie som undersöker hur påverkansfaktorerna lön och andra motivationsfaktorer, samhörighet, lojalitet, kompetensförsörjning och arbetets utformning, inverkar på anställdas vilja att stanna i sin anställning, inom privat och offentlig sektor.

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningssociologi

   Författare :Elin Stolt; Hilda Färdig; [2023]
   Nyckelord :Employee retention; voluntary turnover; private sector; public sector; motivation; job satisfaction; Bibehållande av personal; frivillig uppsägning; privat sektor; offentlig sektor; motivation; arbetstillfredsställelse;

   Sammanfattning : Den globala tekniska utvecklingen och framväxten av kunskapssamhället har bidragit till att kunskap och mänskliga färdigheter fått en central betydelse för organisationers framgång. Idag anses anställda därmed som en viktig och central del för att höja den organisatoriska prestationen och för att behålla konkurrensfördelar på arbetsmarknaden. LÄS MER

4. 3. Arbetsmotivation inom kommunala energibolag utifrån inre och yttre motivationsfaktorer

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Ludvig Brandels; Anton Kannius; Christoffer Grip; [2023]
   Nyckelord :Work motivation; intrinsic motivation; extrinsic motivation; municipal energy companies; self-determination theory; Arbetsmotivation; inre motivation; yttre motivation; kommunala energibolag; self-determination theory;

   Sammanfattning : Bakgrund: Motivation anses spela en viktig faktor för organisationers framgång och varje arbetsgivare har en viktig roll i att motivera medarbetarna för att uppnå organisatoriska mål. Ledare inom organisationer bör därför sträva efter att maximera prestationer och arbetstillfredsställelse hos sina medarbetare för att uppnå organisatoriska mål. LÄS MER

5. 4. Motivation som styrning inom offentliga respektive privata skolor : En kvalitativ studie om likheter samt skillnader i motivationsarbetet inom offentliga respektive privata skolor

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

   Författare :Ellen Persson; Linnéa Gustavsson; Lisa Alfson; [2022]
   Nyckelord :Motivation; privat sektor; offentlig sektor; styrning; rektor; lärare;

   Sammanfattning : Genom att styra med motivation kan cheferna bidra till att påverka individens val av arbetsplats, som vidare leder till att de uppsatta målen uppnås. Genom att ledningen styr medarbetarna mot de uppsatta målen kan de fatta beslut gällande hur resurserska fördelas, samt ta beslut om vilka åtgärder som ska vidtas för att lyckas uppnå de uppsatta målen. LÄS MER

7. 5. Mellanchefen– en roll, flera perspektiv : En kvalitativ studie om olika uppfattningar av mellanchefsrollen

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Tyra Drakenberg; Petronella Henriksson; [2022]
   Nyckelord :middle manager; motivation; role description; mellanchef; motivation; rollbeskrivning;

   Sammanfattning : I takt med att organisationer växer ökar behovet av chefer och därmed mellanchefer. Mellanchefsrollen har kommit att bli en viktig roll inom organisationer och innehar en unik position mellan överordnade och underordnade. Samtidigt kan rollen vara problematisk och det är svårt att enas om en förklaring om vad mellanchefen gör. LÄS MER