Sökning: "motivational drivers"

Visar resultat 1 - 5 av 40 uppsatser innehållade orden motivational drivers.

  1. 1. Är det någon som bryr sig? : En studie av hur autonomi, kompetens och tillhörighet påverkar motivation och arbetsprestation hos högskolelärare och yrkesidrottstränare

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Jakob Sanfridsson; Lina Tollsten; [2024]
    Nyckelord :Self-determination theory; Autonomy; Competence; Relatedness; Leadership; Motivation; Självbestämmandeteorin; autonomi; kompetens; tillhörighet; ledarskap; motivation;

    Sammanfattning : Titel: Är det någon som bryr sig? - En studie av hur autonomi, kompetens och tillhörighet påverkar motivation och arbetsprestation hos högskolelärare och yrkesidrottstränare   Nivå: Examensarbete på grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi   Författare: Jakob Sanfridsson och Lina Tollsten   Handledare: Monika Wallmon   Datum: 2024, januari   Syfte: Att undersöka och analysera motivationsfaktorer hos högskolelärare och yrkesidrottstränare, utifrån självbestämmandeteorin. Genom att identifiera likheter och skillnader i motivationsdrivkrafter för dessa två grupper, ämnar studien bidra till en djupare förståelse av hur olika faktorer påverkar motivationen inom olika yrkesområden. LÄS MER

  3. 2. Venture after venture: cultivating serial entrepreneurial drive

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Daria Monshi; Anett Szabó; [2023-07-20]
    Nyckelord :serial entrepreneurs; serial entrepreneurial drivers; serial entrepreneurial motivation; serial entrepreneurial behavior; serial founder drivers; serial founder motivation; serial founder behavior;

    Sammanfattning : Given the significant economic impact of new businesses, serial entrepreneurs are a force to be reckoned with, creating numerous enterprises in succession and continually implementing new ideas that boost economic prosperity. Yet, it is unclear what drives them individually. LÄS MER

  4. 3. Self-determined motivation in Brazilian Jiu Jitsu practitioners: gender, age and competition experience differences

    Master-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för idrottsvetenskap (ID)

    Författare :Panagiotis Doinakis; [2023]
    Nyckelord :Combat sports; SMS-6; Flow; Social climate; Martial arts;

    Sammanfattning : Martial arts (MA) and combat sports (CS) demand significant physical, mental, and emotional engagement in both training and competition. Brazilian Jiu Jitsu (BJJ), known for its intricate mastery requirements, operates within a performance-oriented climate where unmet goals can lead to diminished interest. LÄS MER

  5. 4. En flerfallsstudie av svenska marknadens arbete med gröna obligationer

    Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Economics

    Författare :Lise Flarup; Anton Peiro; [2023]
    Nyckelord :gröna obligationer; legitimitet; motivation; drivkrafter; green bonds; legitimacy; motivation; drivers;

    Sammanfattning : Marknaden för gröna obligationer har haft stor framväxt under de senaste åren, i Sverige såväl som internationellt. Detta beror på hållbarhetens stora roll på de finansiella marknaderna. LÄS MER

  7. 5. HR Analytics for Competitive Advantage: Bringing organisational value while empowering the HR profession

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Elin Engsfelt; Louise Rosén Fång; [2023]
    Nyckelord :HR Analytics; Artificial Intelligence AI ; Human Resources HR ; Legitimacy; HR Profession; HR Processes; Organisational Processes; Diffusion of Innovation Theory DOI ; Four Stages of Analytics; Isomorphism; Functions; Challenges; Business and Economics;

    Sammanfattning : Title: HR Analytics for Competitive Advantage: Bringing organisational value while empowering the HR profession Authors: Elin Engsfelt & Louise Rosén Fång Supervisor: Rikard Larsson Problem definition: The HR profession has throughout history, and still has, a legitimacy problem, where the HR department typically becomes administrative support, rather than a strategic business partner. Purpose: Explore HR professionals' perceptions and opinions on the use of HR Analytics in their work and identify the functions and challenges that HR Analytics brings to the organisation, the HR department, and the HR profession. LÄS MER